Feedback को Personal Attack न समझें। वह आपकी अगली उड़ान का रनवे हो सकता है।
हर व्यक्ति की जिंदगी में फीडबैक (प्रतिपुष्टि) बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कई बार जब हमें फीडबैक मिलता है, तो हम उसे व्यक्तिगत हमला समझ लेते हैं और मन ही मन ठेस पहुँचती है। लेकिन अगर हम इसे समझदारी से लें, तो यह हमारी सफलता की उड़ान का रनवे बन सकता है। आइए इस विषय को 6 उपशीर्षकों के माध्यम से समझते हैं।
1. फीडबैक और व्यक्तिगत हमला: फर्क समझें
जब कोई आपकी कमियों या गलतियों की ओर ध्यान दिलाता है, तो स्वाभाविक है कि मन में आहत होने की भावना उठती है। लेकिन फीडबैक और व्यक्तिगत हमला में बहुत बड़ा फर्क होता है।
फीडबैक आपका विकास चाहता है, जबकि व्यक्तिगत हमला आपका मनोबल गिराने का प्रयास।
कहानी:
सचिन तेंदुलकर ने अपनी शुरुआती क्रिकेट कैरियर में कई बार आलोचनाओं का सामना किया। लेकिन उन्होंने कभी इसे व्यक्तिगत हमला नहीं माना। जब कोई उनके बल्लेबाजी के बारे में सलाह देता, तो वह उसे सुधार का मौका मानते थे। यही सोच उन्हें महानता तक ले गई।
2. फीडबैक को अपनाने वाले ही आगे बढ़ते हैं
जीवन में सफल लोग वे हैं जो अपनी कमियों को स्वीकार करते हैं और फीडबैक को अपनी ताकत बनाते हैं। जो लोग फीडबैक से बचते हैं, वे कभी भी सुधार नहीं कर पाते।
कहानी:
टॉम क्रूज, हॉलीवुड के मशहूर अभिनेता, अपने हर रोल पर फीडबैक लेते हैं। उन्होंने कहा है कि आलोचना सुनना और उससे सीखना उनके प्रदर्शन को बेहतर बनाता है।
अगर आप फीडबैक को गले लगाते हैं, तो यह आपकी सफलता का आधार बनता है।
3. फीडबैक: अगली उड़ान का रनवे
जैसे हवाई जहाज के उड़ने के लिए रनवे की जरूरत होती है, वैसे ही हमारे विकास के लिए फीडबैक जरुरी है। रनवे जितना साफ और लंबा होगा, उड़ान उतनी ही बेहतर होगी।
कहानी:
एयरलाइन पायलटों को उड़ान से पहले एयर ट्रैफिक कंट्रोल से लगातार फीडबैक मिलता है। इससे उनकी उड़ान सुरक्षित और सफल होती है। उसी तरह, आपकी ज़िंदगी में फीडबैक आपकी "अगली उड़ान" को सफलता की ओर ले जाता है।
फीडबैक को सकारात्मक रूप में लें, और उसे अपनी ताकत बनाएं।
4. कैसे करें फीडबैक को स्वीकार?
धैर्य रखें: फीडबैक सुनते समय तुरंत प्रतिक्रिया न दें।
निजी ना लें: ध्यान दें कि फीडबैक आपके काम या व्यवहार के लिए है, आपके व्यक्तित्व के लिए नहीं।
सवाल पूछें: अगर कुछ समझ न आए तो सवाल करें, जिससे स्पष्टता मिले।
ध्यान दें सुधार पर: फीडबैक को सुधार के तौर पर अपनाएं, न कि आलोचना के रूप में।
कहानी:
महात्मा गांधी जब दक्षिण अफ्रीका में काम कर रहे थे, तब उन्हें कई बार कड़ी आलोचना मिली। उन्होंने इसे व्यक्तिगत हमला नहीं समझा बल्कि इसे अपनी सोच सुधारने का मौका माना।
5. फीडबैक देने वाले का दृष्टिकोण समझें
जो आपको फीडबैक देते हैं, वे आपके विकास को देखकर यह करते हैं। उनकी मंशा आपकी मदद करना होती है।
कहानी:
डॉ. ए.पी.जे. अब्दुल कलाम को जब किसी वैज्ञानिक ने कहा कि उनकी योजनाओं में कुछ खामियां हैं, तो उन्होंने नाराज होने के बजाय उस फीडबैक को स्वीकार किया और अपने काम में सुधार किया।
यह समझना जरूरी है कि फीडबैक व्यक्तिगत नहीं, बल्कि कार्य से जुड़ा होता है।
6. फीडबैक को सकारात्मक ऊर्जा में बदलने का तरीका
अपनी भावनाओं को नियंत्रण में रखें।
फीडबैक से प्रेरणा लें।
अपने कमजोर पहलुओं पर काम करें।
अपने छोटे-छोटे सुधारों का जश्न मनाएं।
कहानी:
थॉमस एडिसन को हजारों बार असफलता मिली, लेकिन उन्होंने हर बार फीडबैक की तरह अपनी गलतियों से सीखा। उनकी सोच थी, “मैं असफल नहीं हुआ, मैंने सिर्फ 1000 तरीके खोज लिए जो काम नहीं करते।”
ऐसे ही आप भी फीडबैक को अपनी ऊर्जा बनाएं और सफलता की ऊँचाइयों पर उड़ान भरें।
निष्कर्ष:
फीडबैक को कभी भी व्यक्तिगत हमला न समझें। वह आपकी अगली उड़ान का रनवे है जो आपको सफलता के नए आसमान तक ले जाता है। अपने दिल को खोलिए, फीडबैक को गले लगाइए और अपने आप को बेहतर बनाने के लिए काम कीजिए। याद रखिए, असली स्मार्टनेस और सच्चा नेतृत्व वही है जो आलोचना को भी अपने विकास का हिस्सा बना ले।
मेरी शुभकामनाये।
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Don’t Take Feedback as a Personal Attack; It Can Be the Runway for Your Next Flight
Feedback plays a very important role in everyone’s life. Often, when we receive feedback, we take it personally and feel hurt inside. But if we take it wisely, feedback can become the runway for our next big success. Let’s understand this topic through six important points.
1. Understand the Difference Between Feedback and Personal Attack
When someone points out your mistakes or shortcomings, it’s natural to feel hurt. But there is a big difference between feedback and a personal attack.
Feedback aims at your growth, whereas a personal attack tries to lower your morale.
Story:
Sachin Tendulkar faced criticism many times during the early days of his cricket career. But he never took it as a personal attack. Whenever someone gave him advice about his batting, he saw it as an opportunity to improve. This mindset took him to greatness.
2. Only Those Who Accept Feedback Move Forward
Successful people are those who accept their weaknesses and turn feedback into their strength. Those who avoid feedback never improve.
Story:
Tom Cruise, the famous Hollywood actor, takes feedback on every role seriously. He has said that listening to criticism and learning from it improves his performance.
If you embrace feedback, it becomes the foundation of your success.
3. Feedback: The Runway for Your Next Flight
Just as an airplane needs a runway to take off, feedback is necessary for our growth. The clearer and longer the runway, the better the flight.
Story:
Airline pilots receive continuous feedback from air traffic control before taking off, ensuring their flights are safe and successful. Similarly, in life, feedback acts as the runway for your “next flight” toward success.
Take feedback positively and make it your strength.
4. How to Accept Feedback?
Be patient: Don’t react immediately when receiving feedback.
Don’t take it personally: Remember, feedback is about your work or behavior, not your personality.
Ask questions: If something isn’t clear, ask for clarification.
Focus on improvement: Adopt feedback as a chance to improve, not as criticism.
Story:
When Mahatma Gandhi was working in South Africa, he faced harsh criticism many times. But he never took it personally; instead, he saw it as an opportunity to improve his thinking.
5. Understand the Perspective of the Person Giving Feedback
Those who give you feedback do so because they want to see you grow. Their intention is to help you.
Story:
When a scientist pointed out some flaws in Dr. A.P.J. Abdul Kalam’s plans, instead of getting angry, he accepted the feedback and improved his work.
It’s important to understand that feedback is not personal; it’s related to the work.
6. How to Turn Feedback Into Positive Energy
Control your emotions.
Take inspiration from feedback.
Work on your weak areas.
Celebrate your small improvements.
Story:
Thomas Edison faced thousands of failures, but every time he learned from his mistakes like feedback. His mindset was, “I have not failed; I have just found 1,000 ways that won’t work.”
Similarly, you too can turn feedback into your energy and soar to new heights of success.
Conclusion:
Never take feedback as a personal attack. It is the runway for your next flight that will take you to new heights of success. Open your heart, embrace feedback, and work on improving yourself. Remember, true smartness and real leadership lie in making criticism a part of your growth.
Best wishes!
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