समस्या कहां है — दूसरों में या अपने दृष्टिकोण में? ...Is the Problem Outside, or in Your Perspective?

"जो लीडर टीम का, डाउनलाइन या अपलाइन का ही समस्या सोचते या बोलते हैं, उनका माइंडसेट सफलता के लिए उपयुक्त नहीं होता" — 

परिचय: समस्या कहां है — दूसरों में या अपने दृष्टिकोण में?

नेतृत्व का अर्थ है समाधान ढूंढना, जिम्मेदारी लेना और टीम को दिशा देना। लेकिन जब कोई लीडर यह सोचता है कि उसकी असफलता या रुकावट की वजह उसकी डाउनलाइन, अपलाइन या टीम के सदस्य हैं, तो असली समस्या कहीं और होती है — उसके माइंडसेट में।

एक सफल लीडर कभी भी “blame game” नहीं खेलता। वह खुद को जिम्मेदार मानता है और काम करता है। आइए समझते हैं कि यह सोच क्यों गलत है, और एक लीडर को कैसे अपना माइंडसेट बदलकर असली सफलता की ओर बढ़ना चाहिए।

1. दोषारोपण की आदत विकास को रोक देती है

जब लीडर बार-बार कहता है,

"मेरी टीम काम नहीं करती,"

"मुझे अच्छा अपलाइन नहीं मिला,"

"मेरे लोग सीरियस नहीं हैं,"

तो वह खुद अपनी क्षमता पर ताला लगा लेता है।

कहानी:

राहुल और राकेश, दोनों एक ही समय पर बिज़नेस में जुड़े। राकेश कहता रहा, "मेरी डाउनलाइन कमजोर है," जबकि राहुल ने वही डाउनलाइन लेकर उन्हें प्रशिक्षित किया, उनके साथ फील्ड में गया और परिणाम लाया।

6 महीने बाद राहुल 21% पर पहुंच गया और राकेश अब भी 9% पर था।

सीख: जब आप दोष दूसरों को देते हैं, तो आप सुधार की शक्ति खुद से छीन लेते हैं।

2. नेतृत्व का असली मतलब: जिम्मेदारी लेना, बहाना नहीं बनाना

लीडर वही होता है जो कहे:

"अगर मेरी टीम नहीं चल रही है, तो मुझे बदलना होगा।"

जब लीडर समस्या खुद में देखता है, तो वह नियंत्रण में आता है। लेकिन जब वह कहता है “मेरे लोग अच्छे नहीं हैं,” तो वह नियंत्रण खो देता है।

उदाहरण:

एक बार एक लीडर ने कहा, "मेरी टीम सुनती नहीं, नतीजे नहीं लाती।" सीनियर अपलाइन ने कहा, “क्या आपने उन्हें व्यक्तिगत रूप से समझाया? फॉलोअप किया? गाइड किया?”

वह चुप हो गया।

अगले दिन से उसने जिम्मेदारी ली, और 90 दिन में वही टीम एक्टिव हो गई।

सीख: बहाने से सफलता नहीं मिलती, जिम्मेदारी से मिलती है।

3. जब लीडर बदलता है, तभी टीम बदलती है

टीम लीडर का प्रतिबिंब होती है। अगर लीडर नकारात्मक, दोषारोपण करने वाला और निष्क्रिय है, तो टीम भी वैसी ही बनती है। लेकिन जैसे ही लीडर खुद को अपडेट करता है — ट्रेनिंग लेने लगता है, रोज़ कार्य करता है, लोगों से जुड़ता है — टीम अपने आप बदलती है।

कहानी:

प्रिया की टीम 6 महीने तक स्थिर थी। उसने अपने सीनियर से पूछा, “टीम क्यों नहीं बढ़ रही?” जवाब मिला, “क्या तुम रोज़ काम कर रही हो? क्या ट्रेनिंग ले रही हो? क्या योजना बना रही हो?”

प्रिया ने अपने माइंडसेट पर काम किया। 3 महीने में उसकी टीम 1000+ PV करने लगी।

सीख: टीम को बदलना है? खुद को बदलो।

4. अपलाइन और डाउनलाइन को दोष देना नेतृत्व की कमजोरी है

कुछ लोग कहते हैं –

"मेरा अपलाइन सहयोग नहीं करता,"

"मेरी डाउनलाइन कुछ समझती नहीं,"

लेकिन सच्चाई ये है कि लीडर अगर मजबूत है तो वह बिना सहारे भी रास्ता बना सकता है।

उदाहरण:

अजय को उसके अपलाइन ने कभी सपोर्ट नहीं किया। लेकिन उसने ऑनलाइन सिस्टम से सीखकर खुद 15% लेवल पर टीम खड़ी की। बाद में अपलाइन खुद जुड़ गए, क्योंकि परिणाम दिखने लगे थे।

सीख: समर्थन न मिले तो खुद को इतना मजबूत बनाओ कि समर्थन आकर जुड़ जाए।

5. माइंडसेट ही भविष्य तय करता है

सफलता 80% माइंडसेट और 20% स्किल्स से आती है। अगर माइंडसेट हार मानने वाला है, बहाना बनाने वाला है, या दूसरों को दोष देने वाला है, तो स्किल्स भी बेकार हो जाती हैं।

कहावत:

“छाता बारिश नहीं रोकता, लेकिन भीगने से बचाता है। उसी तरह, सकारात्मक माइंडसेट समस्याएं नहीं रोकता, लेकिन गिरने से बचाता है।”

सीख: सही सोच रखोगे तो परिस्थितियां बदलेंगी।

6. समाधान खोजो, समस्या नहीं

हर टीम में चुनौतियां आती हैं – लोग छोड़ते हैं, मीटिंग में नहीं आते, टारगेट पूरा नहीं होता। लेकिन लीडर का काम है – समाधान खोजना। नकारात्मक बातों पर अटकना नहीं।

उदाहरण:

मनीष की टीम में हर महीने लोग एक्टिव नहीं होते थे। उसने सोचा, “मैं नई प्रणाली बनाऊंगा – सप्ताह में 2 मीटिंग, रोज़ फ़ॉलोअप, WhatsApp मोटिवेशन।”

तीन महीने में उसकी टीम में 80% लोग एक्टिव हो गए।

सीख: समस्या में उलझो मत – समाधान बनो।

निष्कर्ष: सफल लीडर की सोच क्या होती है?

असफल लीडर की सोच सफल लीडर की सोच

मेरी टीम नहीं चलती मुझे ट्रेनिंग देकर टीम बनानी है

अपलाइन कुछ करता नहीं मैं खुद लीडरशिप लूंगा

लोग छोड़ कर चले जाते हैं जो रुक रहे हैं, उन्हें मजबूत करूंगा

मेरे पास अच्छी टीम नहीं है मैं साधारण लोगों को असाधारण बनाऊंगा

यही सोच बदलाव लाती है। यही सोच सफलता की नींव है।

अंतिम प्रेरणादायक संदेश:

“नेता वह नहीं होता जो भीड़ पर रोता है, नेता वह होता है जो भीड़ को रोशन करता है।”

तो अगली बार जब मन में आए – "मेरी टीम कारण है मेरी रुकावट का" — तो खुद से पूछिए: "मैं क्या कर रहा हूँ उन्हें बदलने के लिए?"

मेरी शुभकामनाये।

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"Leaders Who Blame Their Team, Downline, or Upline Don’t Have the Right Mindset for Success"

Introduction: Is the Problem Outside, or in Your Perspective?

Leadership means finding solutions, taking responsibility, and giving direction to your team. But when a leader constantly believes their failure or delay in progress is due to their downline, upline, or team members — the real issue lies not with others, but within their own mindset.

A successful leader never plays the "blame game." They take ownership and take action. Let’s understand why this blame-focused thinking is harmful and how a leader can shift their mindset to achieve true success.

1. The Habit of Blame Blocks Growth

When a leader repeatedly says things like:

“My team doesn’t work,”

“I didn’t get a good upline,”

“My people aren’t serious,”

They unconsciously lock their own potential. Blaming others puts a full stop to progress.

Story:

Rahul and Rakesh both joined the business at the same time. Rakesh kept saying, “My downline is weak,” while Rahul trained the same type of people, went out into the field with them, and produced results.

After 6 months, Rahul reached the 21% level, while Rakesh was still stuck at 9%.

Lesson: When you blame others, you give away your power to improve.

2. True Leadership Means Taking Responsibility, Not Making Excuses

A true leader says:

“If my team isn’t growing, then I must change myself.”

When the leader looks inward for the problem, they gain control. But when they say, “My people aren’t good,” they lose control of the situation.

Example:

One leader said, “My team doesn’t listen or produce results.”

The senior upline asked, “Have you personally explained things to them? Followed up? Guided them?”

The leader went quiet.

From the next day, he started taking responsibility — and in just 90 days, the same team became active.

Lesson: Success doesn't come from excuses — it comes from responsibility.

3. When the Leader Changes, the Team Changes

The team is a reflection of the leader. If the leader is negative, blame-oriented, and inactive — the team becomes the same. But when the leader updates themselves — attends training, takes daily action, connects with people — the team naturally starts transforming.

Story:

Priya’s team remained stagnant for 6 months. She asked her senior, “Why isn’t my team growing?” The reply was: “Are you working daily? Are you taking training? Are you planning regularly?”

Priya worked on her mindset, and within 3 months, her team started doing over 1000+ PV.

Lesson: If you want to change your team — change yourself first.

4. Blaming Upline or Downline Is a Sign of Weak Leadership

Some leaders say:

“My upline doesn’t support me,”

“My downline doesn’t understand,”

But the truth is — a strong leader finds a way even without support.

Example:

Ajay never got any help from his upline. Still, he learned through online systems and built a team that reached the 15% level. Later, the same upline came back and supported him — because results speak louder than complaints.

Lesson: If you don’t get support — become so strong that support follows you.

5. Your Mindset Determines Your Future

Success is 80% mindset and 20% skills. If your mindset is full of doubt, excuses, and blame, then even the best skills become useless.

Quote:

“An umbrella doesn’t stop the rain, but it helps you stay dry. In the same way, a positive mindset doesn’t stop challenges, but it keeps you from drowning in them.”

Lesson: Keep your thinking right, and your circumstances will start to change.

6. Focus on Solutions, Not Problems

Every team faces challenges — people leave, don’t attend meetings, targets are missed. But the job of a leader is not to get stuck in the problems, but to create solutions.

Example:

Manish noticed that people in his team were not staying active each month. So he created a new system:

2 meetings per week

Daily follow-up

Motivational messages on WhatsApp

In 3 months, 80% of his team became active.

Lesson: Don’t get trapped in problems — become the solution.

Conclusion: What Is the Thinking Pattern of a Successful Leader?

Unsuccessful Leader’s Mindset Successful Leader’s Mindset

“My team isn’t working” “I will train and build a team”

“My upline doesn’t help” “I will lead myself”

“People keep quitting” “I will empower the ones who stay”

“I don’t have a good team” “I will turn ordinary people into extraordinary ones”

This shift in mindset is the foundation of all success.

Final Inspirational Message:

“A leader is not the one who cries over the crowd, but the one who enlightens the crowd.”

So next time you feel like saying,

“My team is the reason for my struggle” —

Ask yourself:

“What am I doing to develop and transform them?”

Wishing you unstoppable growth and leadership success.

Regards,