Welcome New Fiscal Year 2026-27

Welcome New Fiscal Year 2026–27

Develop the Habit of Goal Setting

The new fiscal year 2026–27 is not just the beginning of another year; it is the beginning of a new mindset, new habits, new goals and new achievements . This year, I commit myself to developing the habit of Goal Setting and, more importantly, developing Goal Setters and future Leaders in my team.

4 Legs × 5 Structures = 20 + 4 = 24 Goal Setters

My clear focus for this year is to develop 4 strong Legs , with a minimum of5 strong Structures in each Leg .

4 Legs × 5 Structures = 20 Structures
20 Structures + 4 strong Leaders = 24 Goal Setters

My goal is not simply to add people to my organization. My goal is to develop people who set clear goals, write them down, take consistent action, follow up, develop customers, build depth and become leaders who can develop other Goal Setters.

My Daily Self-Talk

Every morning, I will remind myself:

“I am a Founder Platinum. I am building a business that generates ₹20 lakhs per year. I qualify for the Amway Leadership Seminar (ALS) every year. I am a Goal Setter, and I am developing Goal Setters and Leaders every day.”

“God bless me with productive habits. Give me the wisdom, energy, discipline and courage to use my time effectively. Help me meet new people every day from my List and Referral List. Help me build meaningful relationships and add value to every person I meet.”

I will develop the habit of meeting new people, contacting, presenting, following up and following through every day. 
I will listen to people’s dreams, understand their needs and help them discover possibilities for better health, financial growth, personal development and freedom.

I understand that extraordinary results are not created overnight. They are created through small actions repeated consistently every day. Therefore, I will focus on my daily activities rather than waiting for motivation.

My 2026–27 Commitment

Set the Goal → Make the Plan → Take Daily Action → Follow Up → Develop Goal Setters → Build Leaders → Create Depth → Grow the Business.

This year, I will become more disciplined, more focused, more productive and more intentional. I will learn every day, meet new people every day, help people every day and develop leaders every day.

I believe in my vision.
I believe in my team.
I believe in consistent action.
I believe in the power of compounding.
I believe that 2026–27 can become one of the most productive and successful years of my life.

God bless me with productive habits.
God bless my family.
God bless my team.
God bless every person I meet and every life I touch.

I am ready.
I am committed.
I will take action.
I will build 24 Goal Setters.
I will develop Leaders.
I will achieve Founder Platinum.
I will create ₹20 lakhs of annual income.
I will qualify for ALS every year.

2026–27 — My Year of Goals, Growth, Leadership and Freedom!

Regards, 

Goal : 2026–27 में Goal Setting को अपनी दैनिक आदत बनाऊँगा और अपने साथ-साथ अपनी टीम में भी Goal Setters विकसित करूँगा।

नए वित्तीय वर्ष (Fiscal Year ) 2026–27 का स्वागत करता हूँ :

 

Goal Setting की आदत—सफलता की नई संरचना

नया वित्तीय वर्ष मेरे लिए केवल कैलेंडर बदलने का अवसर नहीं है, बल्कि अपने सपनों, लक्ष्य और कार्यशैली को नई ऊर्जा देने का समय है। मैं संकल्प लेता हूँ कि 2026–27 में Goal Setting को अपनी दैनिक आदत बनाऊँगा और अपने साथ-साथ अपनी टीम में भी Goal Setters विकसित करूँगा।

4 Legs × 5 Structures = 20 + 4 = 24 Goal Setting point. 

मेरी स्पष्ट रणनीति है कि मैं अपनी 4 Legs को मजबूत करूँगा और प्रत्येक Leg में कम से कम 5 मजबूत Structures विकसित करने पर ध्यान दूँगा।

4 Legs × 5 Structures = 20 Structures
और प्रत्येक Leg के साथ एक मजबूत Leader/Goal Setter जोड़कर मेरा लक्ष्य होगा—24 Goal Setters की एक सक्रिय और नेतृत्व-प्रधान टीम।

मेरा उद्देश्य केवल लोगों को जोड़ना नहीं, बल्कि ऐसे लोगों को विकसित करना है जो - Goal Set करें, Goal को लिखें, Action लें, Follow-up करें और दूसरों को भी Goal Setter बनाएं।

मेरा Self-Talk—मेरी नई पहचान

मैं प्रतिदिन स्वयं से कहूँगा:

“मैं 4 team se Founder Platinum हूँ। मैं हर वर्ष ₹20 लाख की आय के लक्ष्य पर केंद्रित हूँ। मैं हर वर्ष Amway Leadership Seminar (ALS) के लिए qualify करने की क्षमता और अनुशासन विकसित कर रहा हूँ। 
मैं एक Goal Setter हूँ और Goal Setters का निर्माता हूँ।”

“ईश्वर मुझे ऐसी productive habits प्रदान करें, जो मेरे समय, ऊर्जा और प्रतिभा का सही उपयोग करने में मेरी सहायता करें। मुझे प्रतिदिन नए लोगों से मिलने, नए संबंध बनाने और लोगों के जीवन में मूल्य जोड़ने की शक्ति दें।”

मैं अपनी List और Referral List से प्रतिदिन नए लोगों से संपर्क करूँगा। मैं लोगों को केवल business opportunity नहीं दिखाऊँगा, बल्कि उनके स्वास्थ्य, आर्थिक स्वतंत्रता, व्यक्तिगत विकास और बेहतर भविष्य के सपनों को समझने का प्रयास करूँगा।

मैं जानता हूँ कि बड़ी उपलब्धियाँ एक दिन में नहीं बनतीं। वे छोटी-छोटी productive habits के निरंतर अभ्यास से बनती हैं। इसलिए मेरा ध्यान केवल परिणाम पर नहीं, बल्कि रोज़ के Activity, Consistency, Learning, Follow-up और Leadership Development पर रहेगा।

मेरा 2026–27 संकल्प

Goal लिखना → Plan बनाना → Daily Action → Follow-up → Team में Goal Setter बनाना → Leadership विकसित करना।

इस वर्ष मैं स्वयं को केवल एक सफल Amway Business Owner के रूप में नहीं, बल्कि 24 Goal Setters और भविष्य के Leaders का निर्माता बनाने पर ध्यान दूँगा।

ईश्वर मुझे सही सोच, सही आदत, सही लोगों और सही कार्य करने की शक्ति दें।
2026–27 मेरा Goal Setting, Leadership और Growth का वर्ष हो।
मैं तैयार हूँ—मैं विश्वास करता हूँ—मैं कार्य करता हूँ—और मैं अपने लक्ष्य को प्राप्त करता हूँ।

God Bless Me. God Bless My Team. God Bless Everyone I Meet. 🙏

Regards, 

SSI - Powerful Growth Driver & Launch Pad for New ABO

SSI Program (New ABO) – शक्तिशाली Growth Driver

Strong Start Incentive (SSI) Program - हर New ABO के लिए एक शक्तिशाली Growth Driver है, विशेषकर बिज़नेस के शुरुआतीतीन महीनों में। शुरुआत के ये तीन महीने सबसे महत्वपूर्ण होते हैं, क्योंकि इसी अवधि में सही आदतें, आत्मविश्वास और बिज़नेस की मजबूत नींव तैयार होती है।

SSI Program New ABO को जल्दी, निरंतर और सही दिशा में कार्य करने के लिए प्रेरित करता है—Product उपयोग, Customer Development, योग्य Personal Order, Business Plan की समझ, Training और लोगों के साथ मजबूत संबंध बनाना इसकी महत्वपूर्ण गतिविधियाँ हैं।

SSI का उद्देश्य केवल Incentive प्राप्त करना नहीं, बल्कि Long-Term Business Growth की आदत और गति विकसित करना है।पहले तीन महीने को अपने बिज़नेस का

Launchpad बनाइए। Mentor का मार्गदर्शन लें, System को Follow करें, लगातार सीखें और Customer तथा Team Development पर ध्यान दें।

तीन महीनों के भीतर शुरुआत करें, निरंतर कार्य करें और Momentum बनाएँ—SSI को अपनी Growth Journey का Powerful Driver बनाएँ।

Regards,