Introduction: The Power of Bigger Goals
In the journey of personal growth and entrepreneurial success, the size of your goals often determines the size of your achievements. Bigger goals are not just dreams on paper; they are powerful forces that expand our thinking, elevate our belief system, and push us to unlock our true potential. In the Amway business, goal setting is more than a task — it is a mindset. A consistent practice of monthly and weekly goal setting, supported by mentoring and counselling, ensures direction, discipline, and long-term growth.
Bigger Goals Expand the Mind
Setting bigger goals forces us to stretch beyond our comfort zone. The mind, like a muscle, grows when challenged. When an Amway leader sets a goal of 500 PV or 1000 PV, their thoughts begin aligning with the action plan required to achieve it — such as prospecting new people, promoting the plan regularly, building strong pipelines, following up, conducting product demos, and maintaining strong customer relationships.
The moment you set a goal to go from 9% to 15%, or from 15% to 21%, your subconscious begins looking for new ways to perform better. Bigger goals ignite creativity, encourage strategic planning, and inspire consistent daily action.
“Small goals keep you comfortable. Big goals keep you committed.”
The Fear of Big Goals is a Mental Block
Many people avoid setting big goals because of fear — fear of failure, rejection, or hard work. But in reality, fear is nothing but a belief formed through past experiences or limitations imposed by others.
In Amway, when a new ABO is told to aim for Platinum or Ruby within a year, their first reaction may be self-doubt: “Can I really do it?” But if they shift their focus to how it can be done, the fear starts to disappear.
The truth is, we don't fail because the goals are big. We fail because we don't believe we are big enough to achieve them.
Your Belief System Controls Your Goal-Setting Power
Our belief system is like the operating system of a phone. If it’s outdated, no new application (strategy) can work effectively. In the Amway business, setting and achieving goals starts with resetting our belief system.
For example, if an ABO believes that reaching 21% level is only for a few lucky or talented individuals, they will never attempt it. But if they begin to believe that success is based on consistent effort, mentorship, and learning, they will aim higher and grow faster.
Change your belief, and you change your results.
Goal Setting in the Amway Business: A Monthly Rituals
Monthly goal setting in Amway is not optional — it's the steering wheel of your business. Every new month is like a new chapter. Without a clear monthly goal, you drift. But with a goal, you direct your energy toward a destination.
A monthly goal may include:
PV Target (500 PV, 1000 PV, 2500 PV, etc.)
New Prospects to Contact
Number of Plan Presentations
Customer Orders and Product Demos
New ABO Sign-ups
Team Counselling and Core Meetings
Setting these goals at the beginning of the month with your mentor ensures that your vision is clear, your action plan is defined, and your accountability is strong.
Weekly Goal Setting: The Real Control System
While monthly goal setting provides the direction, weekly goal setting provides the control. It is like driving a car — the destination is your monthly goal, and weekly check-ins are the steering and brake system.
Every week, you must ask yourself:
What was my target for this week?
How many people did I contact?
How many presentations did I do?
Did I counsel my team members?
What challenges did I face, and how did I respond?
These reflections help in making course corrections and keep you focused on your path.
Weekly goal setting builds momentum. Small weekly wins lead to monthly achievements. Consistency creates confidence.
Mentorship and Weekly Counselling: The Game Changer
One of the most powerful aspects of the Amway business is mentorship. No one builds a large organization alone. Weekly counselling with your mentor is the secret weapon of high achievers.
When you meet your upline every week, you gain:
Clarity of Goals
Encouragement and Motivation
Strategic Feedback
Correction of Mistakes
Stronger Relationship and Alignment
Counselling creates discipline. A weekly counselling habit improves performance, builds leadership character, and accelerates team duplication.
“Mentorship is like a mirror that shows you your blind spots and your brilliance.”
Bigger the Goal Setters, Bigger the Achievements
Observe any successful Amway organization, and you’ll find that the top leaders are not those who worked the hardest alone — they are those who raised more leaders who set bigger goals. If every team member sets a goal of 300 PV or 500 PV, the group volume multiplies. If every core leader commits to showing 10 plans a week, the momentum explodes.
Goal setting is contagious. When your team sees you setting and achieving big goals, they gain the confidence to do the same.
Build a culture of goal setting in your team. Make it a monthly tradition. Celebrate goal achievers in meetings. Recognize them in front of others. Create a scoreboard. Develop a habit of measuring progress.
Overcoming the Difficulties in Goal Setting
Difficulties in goal setting arise from within, not from the outside. Some common obstacles include:
1. Fear of Failure – “What if I don't hit the goal?”
2. Past Experience – “I’ve set goals before, but I didn’t achieve them.”
3. Lack of Clarity – “I don’t know how to set a realistic goal.”
4. No Accountability – “No one is checking my progress.”
Solution:
Write down your goals.
Break them into weekly targets.
Share them with your mentor.
Review them regularly.
Celebrate small wins.
Learn from setbacks without giving up.
Remember, goal setting is a skill. The more you practice, the better you get.
Formula for Powerful Goal Setting in Amway
Here is a simple yet effective formula to use every month:
1. DREAM → GOAL → PLAN → ACTION → REVIEW → ACHIEVEMENT
DREAM: What do you really want? (Time freedom, health, wealth, lifestyle)
GOAL: What will you achieve this month to move toward that dream?
PLAN: What will you do weekly and daily to hit the target?
ACTION: Are you committed to act consistently?
REVIEW: Weekly and monthly counselling with mentor.
ACHIEVEMENT: Celebrate and set the next level goal.
Conclusion: Bigger Goals Build Bigger Leaders
In the Amway business, setting and achieving bigger goals is not just about reaching levels or earning more. It’s about who you become in the process. It's about building character, discipline, belief, and leadership.
So, never fear setting a goal that stretches you. Use monthly and weekly goal setting as a system to direct your actions and shape your future. With consistent mentorship and belief in yourself, you can go from where you are today to where you want to be — 15%, 21%, Platinum, Emerald, Diamond, and beyond.
Make goal setting a way of life. Empower your team to do the same. Because in the end, the size of your goal decides the size of your growth.
“If you want to achieve something you’ve never had, you must do something you’ve never done — start by setting a bigger goal today.”
Regards,
Your Partner in the journey of Success,
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बड़े लक्ष्य तय कीजिए – सोच बदलिए, परिणाम बदलिए (Amway बिजनेस में Goal Setting की शक्ति)
परिचय: बड़े लक्ष्य, बड़ी सोच
जब भी आप अपने जीवन या व्यवसाय में बड़ी सफलता की बात करते हैं, तो उसकी शुरुआत एक बड़े लक्ष्य से होती है। बड़ा लक्ष्य सिर्फ एक सपना नहीं होता — वह हमारी सोच को फैलाने वाला, हमारे आत्मविश्वास को बढ़ाने वाला, और हमारे भीतर छुपी क्षमता को जगाने वाला एक शक्तिशाली औज़ार होता है।
Amway जैसे व्यवसाय में, Goal Setting कोई सामान्य कार्य नहीं है — यह सफलता का मूल मंत्र है। प्रत्येक माह और सप्ताह के लक्ष्य निर्धारित करना और अपने मेंटर से रेगुलर काउंसलिंग करना आपकी दिशा, गति और परिणाम तीनों को मजबूत करता है।
1. बड़े लक्ष्य सोच को विस्तारित करते हैं
जब हम बड़ा लक्ष्य रखते हैं, तो हमारी सोच और योजना दोनों विस्तृत हो जाती हैं। जैसे अगर आप 500 PV या 1000 PV का लक्ष्य रखते हैं, तो आपका दिमाग खुद-ब-खुद योजना बनाना शुरू कर देता है — कितने नए लोगों से मिलना है, कितनी प्लानिंग करनी है, कितने प्रोडक्ट्स का डेमो करना है, और कितनी counselling करनी है।
"छोटे लक्ष्य आपको आराम देते हैं, लेकिन बड़े लक्ष्य आपको प्रतिबद्ध बनाते हैं।"
2. बड़े लक्ष्यों से डरना – सिर्फ एक मानसिक अवरोध
कई बार लोग बड़े लक्ष्य नहीं रखते क्योंकि उन्हें डर लगता है — असफल होने का डर, रिजेक्शन का डर, या मेहनत करने का डर। लेकिन असल में, डर एक कल्पना है जो हमारे पुराने अनुभव या किसी और की राय से बना है।
Amway में जब कोई नया ABO अपने लिए एक साल में प्लैटिनम या एमराल्ड बनने का लक्ष्य रखता है, तो शुरू में शक होता है — "क्या मैं कर पाऊंगा?" लेकिन जैसे ही सोच "कैसे कर सकता हूँ?" की ओर जाती है, डर दूर हो जाता है।
3. आपका विश्वास ही आपका लक्ष्य निर्धारण करता है
हमारा विश्वास प्रणाली (Belief System) हमारे कार्यों की दिशा तय करता है। अगर आपका विश्वास ही कमजोर है, तो आप कभी बड़ा सपना नहीं देख पाएंगे।
उदाहरण के लिए, अगर कोई ABO सोचता है कि 21% लेवल सिर्फ खास लोगों के लिए है, तो वह कभी कोशिश भी नहीं करेगा। लेकिन अगर वह मान ले कि मेहनत, टीमवर्क और सही मार्गदर्शन से कोई भी वहां पहुँच सकता है, तो वह पूरी ताकत से जुट जाएगा।
“विश्वास बदलो, परिणाम बदल जाएगा।”
4. Amway में Goal Setting: हर महीने का रिचुअल
हर महीने की शुरुआत में स्पष्ट लक्ष्य तय करना जरूरी है। बिना लक्ष्य के आप भटक सकते हैं, लेकिन लक्ष्य के साथ आप बढ़ सकते हैं।
हर महीने यह निर्धारित करें:
कितने PV करने हैं? (500, 1000, 2500…)
कितने नए लोगों से संपर्क करना है?
कितनी प्लानिंग दिखानी है?
कितने ग्राहक ऑर्डर चाहिए?
कितनी डेमो और फॉलोअप होंगे?
कितने नए ABO बनाने हैं?
टीम के कितने मेंबर्स को काउंसलिंग करनी है?
यह सारी प्लानिंग अगर महीने की शुरुआत में Mentor के साथ कर ली जाए, तो पूरा महीना एक फोकस के साथ निकलता है।
5. साप्ताहिक लक्ष्य निर्धारण: नियंत्रण का असली माध्यम
महीने का लक्ष्य दिशा देता है, लेकिन सप्ताहिक लक्ष्य नियंत्रण देता है। यह बिल्कुल वैसा है जैसे आप कार चला रहे हों — महीने का लक्ष्य मंज़िल है और सप्ताहिक लक्ष्य स्टेयरिंग और ब्रेक है।
हर सप्ताह खुद से पूछिए:
मैंने इस हफ्ते क्या Target रखा था?
कितने लोगों से मिला?
कितनी प्लानिंग दिखाई?
कितने ऑर्डर मिले?
क्या मैं अपनी टीम से Regular संपर्क में रहा?
हर सप्ताह ये सवाल खुद से और अपने Mentor से पूछिए — यही आत्मविश्लेषण आपकी सफलता की कुंजी है।
> “हर हफ्ते की प्रगति, हर महीने की सफलता का आधार है।”
6. मेंटरशिप और काउंसलिंग: परिवर्तन का इंजन
Amway में मेंटर का रोल बेहद महत्वपूर्ण होता है। हर सफल ABO के पीछे एक प्रेरणादायक और अनुशासनप्रिय मेंटर होता है।
हर हफ्ते अपने मेंटर से मिलने के लाभ:
स्पष्टता और मार्गदर्शन
मोटिवेशन और ऊर्जा
गलतियों का सुधार
रणनीतिक सलाह
जिम्मेदारी और अनुशासन
“Mentorship एक दर्पण की तरह है, जो आपकी कमजोरी और ताकत दोनों दिखाता है।”
7. जितने ज्यादा लोग लक्ष्य निर्धारित करेंगे, उतनी बड़ी सफलता होगी
जो लोग बड़े स्तर तक पहुँचते हैं, वे अकेले नहीं जाते — वे टीम बनाते हैं, और हर टीम मेंबर को लक्ष्य निर्धारण सिखाते हैं। अगर आपकी टीम के हर सदस्य का लक्ष्य 300 या 500 PV हो, तो समूह की ग्रोथ कई गुना हो जाती है।
सफलता की संस्कृति बनाइए:
Goal Setting को टीम कल्चर बनाइए
हर महीने लक्ष्य तय करिए
हफ्ते में मीटिंग में चर्चा करिए
लक्ष्य पाने वालों को सम्मान दीजिए
एक स्कोरबोर्ड बनाइए और सबको अपडेट रखिए
8. लक्ष्य निर्धारण की कठिनाइयाँ और समाधान
लोगों को अक्सर निम्न समस्याओं का सामना करना पड़ता है:
डर: "अगर लक्ष्य पूरा नहीं हुआ तो?"
पुराने अनुभव: "मैंने पहले भी कोशिश की थी लेकिन सफल नहीं हुआ।"
स्पष्टता की कमी: "सही लक्ष्य कैसे निर्धारित करूँ?"
कोई जवाबदेही नहीं: "कोई चेक नहीं करता, इसलिए मैं फोकस नहीं करता।"
समाधान:
लक्ष्य लिखिए
उन्हें हफ्तों में बाँटिए
Mentor को बताइए
नियमित समीक्षा कीजिए
छोटी जीतों का जश्न मनाइए
असफलता से सीखिए, रुकिए मत
“लक्ष्य निर्धारण कोई आदत नहीं, यह जीवनशैली बननी चाहिए।”
9. Amway में सफल Goal Setting का सरल सूत्र
DREAM → GOAL → PLAN → ACTION → REVIEW → RESULT
DREAM: आपका सपना क्या है?
GOAL: इस महीने आप क्या प्राप्त करेंगे?
PLAN: हर हफ्ते और रोज क्या करेंगे?
ACTION: क्या आप कार्रवाई के लिए प्रतिबद्ध हैं?
REVIEW: हर हफ्ते समीक्षा अपने मेंटर के साथ
RESULT: सफलता पाकर अगला लक्ष्य तय कीजिए
निष्कर्ष: बड़े लक्ष्य, बड़े लीडर
Amway बिजनेस में बड़ा लक्ष्य रखना सिर्फ रैंक या इनकम की बात नहीं है — यह आत्मनिर्भरता, आत्मविकास और नेतृत्व निर्माण की बात है।
हर माह लक्ष्य बनाइए। हर हफ्ते उस पर काम कीजिए। मेंटर से मार्गदर्शन लीजिए। और टीम में लक्ष्य निर्धारण की संस्कृति बनाइए। यही आपको Platinum, Emerald, Diamond और Crown Ambassador की ओर ले जाएगा।
"अगर आप कुछ बड़ा पाना चाहते हैं, तो कुछ बड़ा सोचना और करना शुरू कीजिए — आज ही अपना अगला बड़ा लक्ष्य तय कीजिए।"
मेरी शुभकामनायें,
आपका पार्टनर सफ़लता की यात्रा में,
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