एमवे (Amway) बिज़नेस प्लान का हिंदी विवरण प्रस्तुत है, जिसे आप अपनी टीम में आसानी से डुप्लिकेट कर सकते हैं

एमवे (Amway) बिज़नेस प्लान का  हिंदी विवरण प्रस्तुत है, जिसे आप अपनी टीम में आसानी से डुप्लिकेट कर सकते हैं:

1. क्यों चुनें एमवे?

एमवे एक विश्वसनीय और वैश्विक नेटवर्क मार्केटिंग कंपनी है, जिसकी शुरुआत 1959 में अमेरिका में हुई थी। यह 100+ देशों में कार्यरत है और भारत में 1998 से काम कर रही है। यहाँ गुणवत्ता से भरपूर हेल्थ, ब्यूटी और होम केयर प्रोडक्ट्स उपलब्ध हैं। सबसे खास बात ये है कि यहां हर आम व्यक्ति के पास बिना किसी बड़े निवेश के अपना व्यवसाय शुरू करने का अवसर है। यह बिज़नेस आपकी पर्सनल ग्रोथ, फाइनेंशियल फ्रीडम और हेल्दी लाइफस्टाइल को एक साथ जोड़ता है।

2. ESBI मॉडल की व्याख्या

रॉबर्ट कियोसाकी द्वारा दिया गया ESBI मॉडल सफलता की दिशा दिखाता है:

E (Employee): जहां लोग नौकरी करके पैसे कमाते हैं।

S (Self-employed): खुद का छोटा बिज़नेस या फ्रीलांस।

B (Business owner): ऐसा सिस्टम जहाँ लोग और समय आपके लिए काम करते हैं।

I (Investor): पैसा आपके लिए काम करता है।

एमवे आपको E और S से B और I की यात्रा पर ले जाने का अवसर देता है। यहाँ आप सिस्टम और टीम तैयार करके बिजनेस का मालिक बन सकते हैं।

3. 60% का अवसर

एमवे की कुल बिक्री का 60% हिस्सा सीधे व्यापारियों यानी एमवे बिजनेस ओनर्स (ABOs) में वितरित किया जाता है। यह एक बहुत बड़ा अवसर है क्योंकि आप केवल बिक्री से ही नहीं, बल्कि टीम बिल्डिंग और लीडरशिप से भी बड़ी आमदनी बना सकते हैं।

4. 60% का वितरण – उदाहरण सहित

मान लीजिए एमवे का कोई प्रोडक्ट 1000 रुपये का है:

इसमें से 180 रुपये GST और बाकी कंपनी के पास 820 रुपये रहते हैं।

इस 820 में से 60% यानी करीब 492 रुपये ABOs में विभाजित हो जाते हैं।

कैसे वितरित होता है?

पर्सनल बोनस – आपकी व्यक्तिगत बिक्री पर।

ग्रुप बोनस – टीम की बिक्री पर।

लीडरशिप बोनस – जब आपकी टीम नए लीडर्स बनाए।

इंसेंटिव – ट्रैवल, कार, घर, और कैश रिवार्ड्स।

5. लीडरशिप कमिशन / पैसिव इनकम

जब आप दूसरों को ट्रेन करते हैं और वे भी बिजनेस बढ़ाते हैं, तो आपको लीडरशिप बोनस मिलता है। यह एक प्रकार की पैसिव इनकम है। यानी, यदि आपने 6 लीडर्स बनाए, और वो 21% ग्रुप लेवल पर कार्य कर रहे हैं, तो हर महीने आपको उनकी ग्रोथ का लीडरशिप कमिशन मिलता रहेगा — चाहे आप काम करें या न करें।

यह इनकम रुकती नहीं, बल्कि बढ़ती है क्योंकि आपकी टीम डुप्लिकेशन से आगे बढ़ती रहती है।

6. बिज़नेस जो अगली पीढ़ी को ट्रांसफर हो सकता है

यह बिज़नेस केवल आपके लिए नहीं, बल्कि आपके बच्चों और परिवार के लिए भी एक विरासत बन सकता है। एमवे का बिज़नेस प्लान इस बात की अनुमति देता है कि यदि ABO की मृत्यु हो जाए, तो उसका बिज़नेस और आमदनी उसके नॉमिनी को ट्रांसफर की जा सकती है।

मतलब आप एक ऐसा एसेट बना रहे हैं जो आपकी अगली पीढ़ियों को फाइनेंशियल सिक्योरिटी देगा — बिना ऑफिस, दुकान या बड़ी इन्वेस्टमेंट के।

निष्कर्ष

एमवे का प्लान सिर्फ प्रोडक्ट बेचने का नहीं, बल्कि एक लीडरशिप सिस्टम तैयार करने का है। यहाँ आप खुद ग्रो करते हैं, और दूसरों को ग्रोथ में मदद करके सफलता को डुप्लिकेट करते हैं। यही डुप्लिकेशन आपको अमीर, स्वतंत्र और संतुष्ट बनाता है।

मेरी शुभकामनायें ,

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 Amway Business Plan based on 6 powerful points — simple and duplicable for your team:

1. Why Choose Amway?

Amway is a trusted and globally established direct-selling company, founded in 1959 in the USA and operating in over 100 countries. In India, it has been active since 1998 and offers premium products in Health, Beauty, and Home care categories. What makes Amway special is that it provides an equal opportunity to everyone — no matter your background — to build a business without huge investments. It promotes personal development, financial freedom, and a healthy lifestyle, all together.

2. Understanding the ESBI Model

The ESBI model, created by Robert Kiyosaki (author of Rich Dad Poor Dad), shows the four types of income earners:

E – Employee: People who work for someone else.

S – Self-employed: People who work for themselves.

B – Business owner: People who build systems and teams to work for them.

I – Investor: People who make money work for them.

Most people remain stuck in the E and S quadrants due to time and money limitations. Amway allows you to move to the B quadrant — where you build a team, system, and residual income. Over time, your income becomes independent of your time and effort — like true business ownership.

3. The 60% Opportunity

One of Amway’s strongest features is its 60% payout plan. That means 60% of the company’s product value (excluding taxes) is paid back to the business owners (ABOs) through bonuses and incentives. This includes:

Personal retail profit

Monthly performance bonuses

Group growth bonuses

Leadership bonuses

Travel and cash rewards

This is not a job where you work for salary. You are the owner — and you are rewarded for using, sharing, and leading.

4. How the 60% is Distributed — With Examples

Let’s say a product costs ₹1000 (MRP).

GST (18%) = ₹180

Net value = ₹820

60% of ₹820 = ₹492 goes back to ABOs.

This ₹492 is distributed in several ways:

1. Retail Profit – Earn from customer sales

2. Performance Bonus – Based on personal and group PV

3. Group Development Bonus – Earn on your downlines’ business

4. Leadership Bonus – Earn from the leaders you develop

5. Annual & Monthly Incentives – Cash, travel, car & house rewards

This fair and transparent system allows even a new person to start part-time and grow.

5. Leadership Commission = Passive Income

Once you help someone in your team become successful and reach the 21% level (a business leader), you earn a leadership commission on their monthly business volume.

Let’s say you build 3–6 such leaders. Now even if you take a break or go on vacation, the work of your leaders will continue — and so will your income. This is passive income, where your efforts are duplicated by others.

This is the true power of leadership — you earn based on influence, not just effort.

6. A Business Transferable to the Next Generation

Unlike a job or small shop, this business is inheritable. That means if an ABO passes away, the business rights and residual income get transferred to their legal nominee — often a family member.

This makes Amway not just a source of income, but a financial legacy. You can build a strong business system today that continues to benefit your children and grandchildren tomorrow.

Conclusion

The Amway business model is simple, scalable, and duplicable. You don’t need a shop, staff, or large investment — you need a dream, a system, and the courage to build. If you follow these 6 points and consistently teach others to do the same, you can grow from a beginner to a business mentor.

Build people, build leaders — and wealth, rewards, and respect will follow.

Regards,

Your Partner in the journey of Success,