Here are 5 powerful points to train your Amway partners effectively and help them grow as confident, independent leaders:
1. Vision Clarity – सपने को साफ़ और बड़ा बनाना
उन्हें समझाएं कि क्यों उन्होंने Amway शुरू किया।
सपनों की सूची बनवाएं और उसे रोज़ पढ़ने की आदत डालें।
बिना स्पष्ट सपना के कोई भी सिस्टम में लंबे समय तक नहीं टिकता।
2. Daily Core Activities – रोज़ की आदतें सिखाएं
Contacting & Inviting (हर दिन नए लोगों से बात करना)
Plan Sharing (Zoom/Offline प्रेजेंटेशन देना)
Product Use & Testimonials
Follow-up & Closing
Personal Development (Books, audios, events)
3. Duplication Model – डुप्लिकेट होने की ताकत
हर चीज़ को ऐसे सिखाएं कि वे भी आसानी से दूसरों को सिखा सकें।
सिस्टम पर भरोसा दिलाएं, “You + System = Success”
Simple और duplicable methods सिखाएं (जैसे AMINA Model, 500+PPV Plan)
4. Objection Handling & Communication Skills
प्रोफेशनल तरीक़े से objection का सामना कैसे करें – यह सिखाना ज़रूरी है।
Listening, questioning और relationship building skills पर ध्यान दें।
5. Events & Environment – माहौल बनाए रखें
BWW, team trainings, open meetings में consistent attendance बनवाएं।
Leaders के साथ association और mentorship culture को बढ़ावा दें।
Events बदलते नहीं, इंसान को बदल देते हैं।
Regards
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