Why It's Not Crosslining,
Why Relationships Matter, and Why the World Is Full of New Prospects
Introduction
In network marketing, especially in businesses like Amway, relationships are the foundation of growth. While prospecting and sponsoring new people is one of the most essential tasks, not every effort results in success. Sometimes, someone you spoke to, invested time in, and educated about the business chooses to join with someone else—possibly even within your own upline’s organization.
When that happens, many people feel disappointed, betrayed, or even angry. The emotional response is natural, but what you do next defines your maturity and leadership potential.
This situation should not be treated as crosslining or personal loss. It is not worth damaging your relationship with your upline or losing your peace. The world is vast, and there are millions of potential prospects waiting to meet a confident, calm, and visionary leader like you.
Understanding the Situation: Not Crosslining
Let’s begin by clarifying the concept of crosslining. Crosslining typically refers to unethical sponsoring, where a prospect is knowingly encouraged to join outside their natural or introduced line, often bypassing someone who introduced them first.
However, if a prospect—on their own decision—chooses to join under someone else in your upline’s structure, it's still within your organization, even if not directly under you. It might feel like a loss, but technically:
It is not crosslining.
It does not harm your organization in the long term.
It can still benefit your team indirectly.
More importantly, people have the right to choose their sponsor. You may have introduced the idea, but someone else might have had better timing, better rapport, or simply matched the prospect’s personality more effectively.
Don’t Spoil Your Relationship with Your Upline
Your upline is your mentor, your guide, and your business partner. Just because a prospect joined under someone else in your upline’s team, it doesn’t mean your upline plotted against you or took something away from you.
Avoid assumptions. You don’t know the full story.
Have emotional maturity. Your journey is about building, not blaming.
Talk openly if needed. Share your feelings respectfully, not with accusation.
Burning bridges with your upline for a single prospect is like breaking your compass over a gust of wind. You need that long-term relationship far more than one lost recruit.
True Leaders Focus on Expansion, Not Possession
A sign of true leadership is how you respond when things don’t go your way. Leaders don’t cry over “who joined whom”—they look for the next opportunity.
Remember:
“You don’t grow your business by controlling people; you grow it by expanding your reach.”
Every day, new people are entering your city, your neighborhood, your social media space. The world is full of prospects more aligned with your energy, values, and leadership style than the one who walked away.
Here’s a thought:
If a prospect could leave you for someone else before even joining, imagine what would’ve happened after joining. Would they have stayed loyal? Would they have grown?
Sometimes, what looks like a loss is actually a blessing in disguise.
Real-Life Examples
Example 1: Amrita's Missed Prospect
Amrita had spent weeks nurturing a friend, explaining the Amway plan, and answering all questions. But one day, she found out her friend joined under her senior upline, simply because her friend “felt more comfortable” talking to someone older. Amrita was heartbroken.
But instead of quitting or fighting, Amrita kept her relationship strong with her upline and focused on new prospects. Within the next 3 months, she sponsored 3 strong leaders, one of whom now contributes more than 1000 PV monthly.
Her upline later appreciated her maturity and began actively supporting Amrita’s core team because of the trust she had built.
✅ Example 2: The Emotional Trap
Rohit, another ABO, lost a college friend to a fellow crossline upline. Instead of handling it gracefully, he accused his upline publicly, stopped attending meetings, and became bitter. His team lost momentum.
That one prospect wasn’t worth the emotional damage. He eventually left the business entirely.
Lesson? Your mindset determines your future more than any prospect.
Abundance Mentality vs Scarcity Thinking
This situation is a classic test of your mindset.
❌ Scarcity mindset says:
“I lost this one, and now there’s no one else.”
“It’s unfair.”
“They stole my prospect.”
“This business is full of politics.”
✅ Abundance mindset says:
“There are 8 billion people on Earth.”
“Every no brings me closer to a yes.”
“I will find someone better and build bigger.”
“I’m growing as a leader through this experience.”
Choose your mindset wisely, because your team is watching how you respond to these situations.
Protect Your Energy – Build Your Business
Instead of arguing, gossiping, or sulking, focus on:
✔ Prospecting new people
✔ Improving your presentation
✔ Building deeper relationships
✔ Strengthening your emotional intelligence
✔ Developing a powerful follow-up system
Prospecting is like farming—not every seed grows, but consistent action leads to harvest. The more mature and professional you become, the more trustworthy you appear to others.
People don’t follow perfection.
They follow maturity, consistency, and vision.
Final Thoughts: Let It Go, and Grow
Yes, it hurts when a prospect you believed in joins someone else. But if you allow one disappointment to define your attitude, you’ll lose far more than that one person.
Remember:
Business is about duplication, not possession.
Your upline is not your competitor; they are part of your tree.
Your dream is too big to stop for one “no” or one “loss.”
You were not born to chase prospects—you were born to build leaders. And the leader within you rises every time you choose grace over grudge.
Conclusion
The network marketing journey tests your mindset more than your skills. People may come and go, but your maturity, consistency, and focus are what truly build an empire.
So next time a prospect joins elsewhere in your upline’s team:
Smile.
Bless them.
Move forward.
Because the world is full of amazing, powerful people waiting for someone like you to introduce them to a life-changing opportunity.
Don’t cry over the door that closed—go knock on the next one. Your future team leader is waiting.
Regards,
Your Partner- in the journey of Success
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"यदि कोई व्यक्ति आपके द्वारा स्पॉन्सर न होकर आपके ही अपलाइन की टीम में जुड़ जाए, तो उसे क्रॉसलाइन न समझें"
– संबंध न बिगाड़ें, आगे बढ़ें, क्योंकि दुनिया में उससे भी बेहतर और शक्तिशाली लोग आपके इंतज़ार में हैं :
भूमिका
नेटवर्क मार्केटिंग, विशेष रूप से Amway जैसे व्यवसाय में, रिलेशनशिप यानी संबंध, पूरे बिज़नेस की रीढ़ होती है। हम जब नए लोगों से मिलते हैं, प्लान दिखाते हैं, उन्हें विज़न समझाते हैं, तो दिल से चाहते हैं कि वह हमारे साथ जुड़ें। लेकिन हर बार ऐसा नहीं होता।
कई बार ऐसा होता है कि जिस व्यक्ति को आपने बिज़नेस समझाया, वह किसी और के साथ, और वह भी आपके ही अपलाइन की टीम में, जुड़ जाता है।
यह स्थिति मन को दुखी कर सकती है। परंतु इसका गलत अर्थ निकालना, उसे क्रॉसलाइन समझना, या अपलाइन से रिश्ते खराब कर लेना — यह आपकी नेतृत्व क्षमता (leadership maturity) पर सवाल उठाता है, ना कि सामने वाले पर।
यह क्रॉसलाइन नहीं है
क्रॉसलाइन तब होती है जब जानबूझकर किसी व्यक्ति को उसकी नैचुरल लाइन ऑफ स्पॉन्सरशिप से हटाकर किसी दूसरी लाइन में जोड़ दिया जाता है — धोखे या लालच से।
लेकिन अगर कोई व्यक्ति आपने प्लान दिखाया, और बाद में स्वेच्छा से आपके अपलाइन की टीम में जुड़ गया, तो:
✅ यह क्रॉसलाइन नहीं है।
✅ यह आपके नेटवर्क का ही हिस्सा बना है।
✅ आपको आगे बढ़ने के लिए रोका नहीं गया है।
इसलिए, इसे दिल से नहीं लगाना चाहिए।
अपलाइन से रिश्ते मत बिगाड़िए
आपका अपलाइन आपके मार्गदर्शक हैं — आपकी बिज़नेस यात्रा में प्रकाशस्तंभ की तरह। यदि किसी व्यक्ति ने आपके अपलाइन की टीम में जुड़ने का फैसला किया, तो इसका यह अर्थ नहीं कि अपलाइन ने जानबूझकर आपके प्रयास को छीना।
assumptions (कल्पनाएं) न बनाएं।
बातचीत करें, गुस्सा न पालें।
दीर्घकालिक सोच अपनाएँ।
आपके अपलाइन की ओर से यदि कोई गलती न हो, तो संबंधों में कटुता लाना आपकी हानि है। एक लीडर वह होता है जो रिश्ते बनाता है, तोड़ता नहीं।
दृष्टिकोण: मेरी टीम vs मेरा नेटवर्क
यही समय है "ownership mindset" अपनाने का। एक परिपक्व लीडर जानता है कि:
"व्यवसाय कंट्रोल करने से नहीं, एक्सपैंड करने से बढ़ता है।"
अगर कोई व्यक्ति आपके पास आकर भी आपकी टीम में नहीं जुड़ा, तो वह आपकी किस्मत में नहीं था। यदि आप उस पर अटकेंगे, तो जो नए और बेहतर लोग आने वाले हैं, वे आपसे छूट जाएंगे।
प्रेरणादायक उदाहरण
उदाहरण 1: अमृता का अनुभव
अमृता ने अपनी एक सहेली को 3 हफ्ते तक Amway का प्लान दिखाया, फॉलो-अप किया, प्रोडक्ट समझाए। लेकिन वह सहेली अचानक जाकर अमृता की अपलाइन सीनियर लीडर के साथ जुड़ गई।
अमृता को झटका लगा, लेकिन उन्होंने:
अपलाइन से नाराज़गी नहीं दिखाई,
रिश्ते मधुर बनाए रखे,
और नए लोगों से बात करना जारी रखा।
तीन महीने में उन्होंने 3 ऐसे लीडर्स जोड़े, जो आज उनकी टीम का मजबूत आधार हैं। और उनकी अपलाइन ने भी उन्हें आगे सपोर्ट करना शुरू किया।
उदाहरण 2: रोहित की गलती
रोहित के दोस्त ने किसी और अपलाइन से जुड़ने का निर्णय लिया। रोहित ने अपलाइन पर आरोप लगाया, टीम मीटिंग छोड़ दी, और सबके सामने नकारात्मक बातें करने लगा।
परिणाम? उसकी टीम बिखर गई। और अंततः उसने खुद बिज़नेस छोड़ दिया।
सीख: एक प्रॉस्पेक्ट के कारण अपने आप को मत खोइए।
सोच का फर्क: कमी बनाम संभावना
यह एक मानसिक परीक्षा है।
क्या आप “मुझे क्या नहीं मिला” सोचते हैं या “अब आगे क्या करूँ” सोचते हैं?
कमी की सोच:
"मेरी मेहनत बेकार गई"
"उन्होंने मेरा बंदा छीन लिया"
"अब कोई नहीं मिलेगा"
संभावना की सोच:
"ये व्यक्ति मेरे लिए नहीं था"
"मुझे इससे अच्छा लीडर मिलेगा"
"मैं और मजबूत तैयारी करूंगा"
दुनिया में 8 अरब लोग हैं।
आपके जैसे लीडर की तलाश में हजारों लोग हैं। एक गया, तो क्या हुआ? बीस और आ सकते हैं।
अब क्या करें? — अगला कदम
1. मन शांत रखें।
2. रिश्ते सुधारें, अहंकार न पालें।
3. अपने स्किल्स पर काम करें।
4. नए लोगों से मिलें, नए नेटवर्क बनाएं।
5. हर ‘ना’ के बाद भी उत्साह न खोएं।
"एक दरवाज़ा बंद हुआ है, लेकिन पूरी दुनिया खुली पड़ी है।"
निष्कर्ष
एक लीडर की असली पहचान तब होती है जब हालात विपरीत हों।
अगर आप एक व्यक्ति के कारण उदास, गुस्सैल, और कटु बन जाते हैं — तो आप खुद को रोक रहे हैं।
पर अगर आप कहें –
“यह अवसर नहीं था, लेकिन अगले के लिए मैं तैयार हूं”
तो आप लाखों की टीम बनाने की दिशा में हैं।
आपके अपलाइन, आपके रिश्ते, आपके नेटवर्क – ये सब आपकी पूंजी हैं।
एक व्यक्ति के निर्णय के कारण उन्हें खोना समझदारी नहीं है।
अंतिम शब्द
क्रॉसलाइन नहीं हुआ, तो चिंता मत कीजिए।
अपलाइन को दोष देना छोड़िए।
दिल बड़ा रखिए, सोच ऊँची रखिए।
और याद रखिए –
“बिज़नेस रिश्तों से बनता है, और सपनों से चलता है।”
“रिश्ते बचाइए, सपने बनाए रखिए, आगे बढ़ते रहिए।”
क्योंकि जो गया, वो गया –
पर जो आने वाला है, वो शायद आपके सपनों से भी बड़ा होगा। 🌟
मेरी शुभकामनाये,
आपका पार्टनर - सफ़लता की यात्रा मे।
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