Video ON or OFF ? It Decides Your Leadership Seat : वीडियो ON या OFF ? यह तय करता है आपकी लीडरशिप की सीट

वीडियो ON या OFF? यह तय करता है आपकी लीडरशिप की सीट

आज के डिजिटल युग में मीटिंग, ट्रेनिंग और बिज़नेस प्रेज़ेंटेशन का बड़ा हिस्सा ऑनलाइन हो चुका है। ऐसे में “वीडियो ON या OFF” सिर्फ एक तकनीकी विकल्प नहीं रह गया, बल्कि यह आपकी लीडरशिप माइंडसेट, ज़िम्मेदारी और कमिटमेंट को दर्शाता है।

1. वीडियो ON: ड्राइवर सीट की मानसिकता

वीडियो ON करना यह दिखाता है कि आप नेतृत्व की ड्राइवर सीट पर हैं। आप सामने आने से नहीं डरते, अपनी बॉडी लैंग्वेज, भावनाओं और ऊर्जा के साथ जुड़े रहते हैं।

उदाहरण: एक टीम मीटिंग में लीडर वीडियो ON रखकर बात करता है। उसकी आंखों का कॉन्टैक्ट, मुस्कान और आत्मविश्वास टीम को मोटिवेट करता है। लोग उसकी बातों से जुड़ते हैं और उस पर भरोसा बढ़ता है।

2. वीडियो OFF: पैसेंजर सीट की सोच

वीडियो OFF अक्सर कंफर्ट ज़ोन या दूरी बनाए रखने का संकेत देता है। यह दर्शाता है कि व्यक्ति सिर्फ सुनना चाहता है, नेतृत्व नहीं करना।

उदाहरण: ट्रेनिंग कॉल में कोई हमेशा वीडियो OFF रखता है, सवाल नहीं पूछता, प्रतिक्रिया नहीं देता। धीरे-धीरे टीम उसे फॉलो करना बंद कर देती है क्योंकि कनेक्शन नहीं बन पाता।

3. भरोसा और कनेक्शन: चेहरे से बनता है रिश्ता

लीडरशिप में भरोसा सबसे बड़ा फैक्टर है और भरोसा चेहरे से चेहरे के संवाद से बनता है।

उदाहरण: जब कोई नया व्यक्ति बिज़नेस प्रेज़ेंटेशन में वीडियो ON देखकर लीडर को देखता है, तो उसे लगता है कि सामने वाला पारदर्शी और ईमानदार है। इससे निर्णय लेने में आसानी होती है।

4. अनुशासन और जवाबदेही का संकेत

वीडियो ON रखना यह दर्शाता है कि आप मीटिंग को गंभीरता से ले रहे हैं। यह सेल्फ-डिसिप्लिन और अकाउंटेबिलिटी दिखाता है।

उदाहरण: सुबह की मीटिंग में जो लीडर समय पर, सही ड्रेस और वीडियो ON के साथ आता है, वह बिना बोले टीम को अनुशासन सिखा देता है।

5. कब वीडियो OFF स्वीकार्य है?

हर स्थिति में वीडियो OFF गलत नहीं है। कभी-कभी नेटवर्क, स्वास्थ्य या पारिवारिक कारण हो सकते हैं। फर्क नीयत से पड़ता है।

उदाहरण: कोई लीडर पहले से मैसेज करके कारण बता देता है और बाद में एक्टिवली फॉलो-अप करता है—यह जिम्मेदार व्यवहार है, पैसेंजर सोच नहीं।

5 प्रश्न–उत्तर : 

Q1. क्या वीडियो ON रखना ही अच्छा लीडर होने की पहचान है?

उत्तर: वीडियो ON रखना लीडरशिप का एक मजबूत संकेत है, लेकिन अकेला मापदंड नहीं। असली लीडर वह है जो जिम्मेदारी ले, लोगों को जोड़ सके और परिणाम दे। वीडियो ON इस प्रक्रिया को आसान बनाता है क्योंकि इससे कनेक्शन, भरोसा और प्रभाव बढ़ता है। अगर कोई वीडियो OFF होकर भी लगातार वैल्यू और रिज़ल्ट दे रहा है, तो वह भी लीडरशिप दिखाता है, पर वीडियो ON उसकी ताकत को और बढ़ा देता है।

Q2. वीडियो OFF रखने से टीम पर क्या असर पड़ता है?

उत्तर: वीडियो OFF रखने से टीम में दूरी और अनिश्चितता आ सकती है। लोग आपके भाव, रुचि और कमिटमेंट को महसूस नहीं कर पाते। इससे संचार कमजोर होता है और लीडर–फॉलोअर बॉन्ड ढीला पड़ सकता है। लंबे समय तक ऐसा करने से टीम आपको गंभीरता से लेना कम कर सकती है, खासकर तब जब आप नेतृत्व की भूमिका में हों।

Q3. नए लीडर्स के लिए वीडियो ON क्यों ज़रूरी है?

उत्तर: नए लीडर्स के लिए वीडियो ON इसलिए ज़रूरी है क्योंकि उन्हें पहले भरोसा और पहचान बनानी होती है। लोग पहले आपको देखना, समझना और महसूस करना चाहते हैं। आपकी बॉडी लैंग्वेज, आत्मविश्वास और ईमानदारी स्क्रीन के ज़रिए झलकती है। इससे आपकी विश्वसनीयता तेजी से बनती है और लोग आपको फॉलो करने में सहज महसूस करते हैं।

Q4. क्या हर मीटिंग में वीडियो ON अनिवार्य होना चाहिए?

उत्तर: नहीं, हर मीटिंग में वीडियो ON अनिवार्य नहीं है। सूचना आधारित या छोटी अपडेट मीटिंग्स में वीडियो OFF चल सकता है। लेकिन ट्रेनिंग, लीडरशिप मीटिंग, काउंसलिंग और प्रेज़ेंटेशन में वीडियो ON बहुत प्रभावी होता है। संतुलन ज़रूरी है—जहां आपकी उपस्थिति से मूल्य बढ़े, वहां वीडियो ON रखें।

Q5. मैं वीडियो ON करने में झिझकता/झिझकती हूँ, क्या करूँ?

उत्तर: यह झिझक सामान्य है। शुरुआत छोटी मीटिंग्स से करें, कैमरा एंगल और लाइट सही रखें, और खुद को परफेक्ट दिखाने की चिंता छोड़ दें। याद रखें, लोग आपकी सच्चाई और कमिटमेंट देखते हैं, परफेक्शन नहीं। धीरे-धीरे आत्मविश्वास बढ़ेगा और वीडियो ON आपकी आदत व ताकत बन जाएगा।

निष्कर्ष:

वीडियो ON या OFF सिर्फ एक बटन नहीं, यह तय करता है कि आप ड्राइवर सीट पर बैठकर दिशा दे रहे हैं या पैसेंजर सीट पर बैठकर सफर देख रहे हैं। लीडर वही है जो सामने आकर जिम्मेदारी 

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Video ON or OFF? It Decides Your Leadership Seat

In today’s digital world, meetings, trainings, and business presentations mostly happen online. In such a scenario, keeping your video ON or OFF is not just a technical choice—it reflects your leadership mindset, responsibility, and level of commitment. This simple action clearly shows whether you are sitting on the driver’s seat or the passenger seat of leadership. Let us understand both situations with clear examples.

1. Video ON: The Driver Seat Mindset

Keeping your video ON shows that you are ready to lead from the front. It reflects confidence, ownership, and openness. Leaders on the driver seat are visible, approachable, and emotionally connected with their team.

Example: In a team meeting, a leader with video ON maintains eye contact, smiles, and responds actively. The team feels energized, valued, and inspired. People naturally trust and follow such leaders.

2. Video OFF: The Passenger Seat Thinking

Video OFF often reflects a comfort-zone mindset or emotional distance. It suggests observation rather than participation, listening rather than leading.

Example: In an online training, a person always keeps the video OFF, rarely interacts, and avoids questions. Over time, the team stops expecting leadership from them because visibility and engagement are missing.

3. Trust and Connection Are Built Face-to-Face

Leadership is built on trust, and trust grows faster when people can see the leader. Facial expressions, body language, and presence create emotional bonding.

Example: During a business presentation, a prospect feels more confident when they see the leader explaining the plan with clarity and honesty. Video ON builds transparency and speeds up decision-making.

4. Discipline and Accountability Signal

Keeping the video ON shows that you respect time, people, and the process. It reflects self-discipline and accountability, which are core leadership traits.

Example: A leader who joins meetings on time, properly dressed, with video ON silently teaches discipline to the team. Without preaching, they set a powerful standard others begin to follow.

5. When Is Video OFF Acceptable?

Video OFF is not always wrong. Sometimes there are genuine reasons—network issues, health concerns, or unavoidable circumstances. The intention matters.

Example: A responsible leader informs the team in advance, stays attentive, contributes verbally, and follows up later. This shows maturity and responsibility, not passenger-seat thinking.

5 Questions & Answers : 

Q1. Does keeping video ON alone make someone a good leader?

Answer: No, video ON alone does not define leadership. True leadership is about responsibility, consistency, and results. However, video ON strongly supports leadership by improving communication, trust, and influence. It helps people connect with you faster and understand your intent clearly. A leader who combines video ON with action and integrity becomes far more impactful than one who stays invisible.

Q2. What impact does keeping video OFF have on the team?

Answer: Keeping video OFF for long periods can create distance and weaken emotional connection. Team members may feel ignored or unsure about your involvement. Over time, this reduces engagement and trust. Especially for leaders, lack of visibility can lower credibility. Teams follow what they see, not just what they hear.

Q3. Why is video ON especially important for new leaders?

Answer: New leaders need visibility to build trust and identity. People want to see who is guiding them. Video ON allows others to observe confidence, clarity, and sincerity. It accelerates relationship-building and helps the leader establish authority naturally. For new leaders, being seen is the first step toward being followed.

Q4. Should video ON be mandatory in every meeting?

Answer: Not necessarily. Short updates or information-only meetings may not require video ON. However, leadership meetings, trainings, counseling sessions, and presentations benefit greatly from video ON. The key is awareness—use video where your presence adds value and connection.

Q5. What if I feel uncomfortable turning my video ON?

Answer: Feeling uncomfortable is normal. Start with small meetings, adjust lighting and camera angle, and stop aiming for perfection. People value authenticity more than appearance. With practice, confidence grows. Remember, leadership is about courage, not comfort. Turning your video ON is often the first step out of hesitation and into leadership.

Conclusion:

Video ON or OFF is not just a button—it reflects whether you are driving the journey or merely watching it. Leaders choose visibility, responsibility, and connection. The driver seat always belongs to those who are willing to show up.

Regards,