Introduction
In the Amway business, incentives and pins are designed not just to reward volume, but to develop stable leaders and strong team structures. The Bronze Foundation Incentive and Bronze Builder Incentive are two important milestones that teach consistency, duplication, and leadership. Understanding their exact qualification conditions helps ABOs focus on the right activities—building teams, supporting partners, and maintaining personal discipline. Below is a clear, point-by-point explanation of both incentives.
1. Bronze Foundation Incentive – Basic Qualification Structure
To qualify for the Bronze Foundation Incentive, you must build three active teams, and each team must achieve a minimum of 3% level, which means 200 Point Value (PV) business per team. Together, these three teams should contribute to a total group volume equivalent to 9%. This condition ensures that your business is not dependent on a single leg, but is balanced across multiple teams.
2. Personal Discipline – 100 PPV Mandatory
For both Bronze Foundation and Bronze Builder Incentives, maintaining 100 Personal Point Value (PPV) is compulsory. This rule reinforces the habit of personal usage and customer volume. Amway believes leaders must first be product users and role models. Your personal 100 PPV shows commitment, credibility, and consistency, and it strengthens the foundation of your overall business.
3. Bronze Builder Incentive – Leadership and Duplication Focus
The Bronze Builder Incentive takes team building to the next level. Here, you must develop three separate teams at the 6% level, and each team must generate 600 Point Value (PV) business. Additionally, your total group volume must reach 4000 PV, which corresponds to the 15% Amway pin level. This incentive confirms that you are not only stable, but also capable of developing leaders.
4. Key Difference Between Foundation and Builder
The main difference lies in depth and leadership. Bronze Foundation focuses on width—three teams at 3% (200 PV each) with a total of 9%. Bronze Builder focuses on strength and duplication—three teams at 6% (600 PV each) with a total group volume of 4000 PV (15%). Foundation builds consistency; Builder proves leadership capability.
5. Long-Term Business Impact
Qualifying for Bronze Foundation builds confidence and business discipline. Achieving Bronze Builder establishes you as a serious leader in the organization. These incentives prepare you for higher pins like Silver, Gold, and Platinum by teaching system follow-up, team support, and monthly consistency. Leaders who master Bronze-level requirements find higher qualifications more predictable and repeatable.
Conclusion
The Bronze Foundation and Bronze Builder Incentives are not shortcuts to success; they are training grounds for leadership. With 100 PPV personal volume, balanced team structure, and consistent group PV, these incentives teach the core principles of Amway success—duplication, stability, and leadership. When understood clearly and followed sincerely, Bronze becomes the strongest stepping stone toward long-term growth and higher pins in the Amway business.
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Amway Bronze Foundation Incentive और Bronze Builder Incentive – स्पष्ट और व्यवहारिक समझ
भूमिका
Amway बिज़नेस में इंसेंटिव और पिन केवल सम्मान नहीं होते, बल्कि यह बताते हैं कि आपका बिज़नेस कितना संतुलित, स्थिर और लीडरशिप-आधारित है। Bronze Foundation Incentive ( BFI ) और Bronze Builder Incentive ( BBI ) ऐसे दो महत्वपूर्ण माइलस्टोन हैं जो आपको “सेल्फ बिज़नेस” से “टीम बिल्डर” बनने की ट्रेनिंग देते हैं। इन दोनों की शर्तें समझना बहुत ज़रूरी है, ताकि फोकस सही दिशा में रहे।
1. Bronze Foundation Incentive ( BFI ) – संरचना और शर्तें
Bronze Foundation Incentive के लिए आपको 3 अलग-अलग टीम्स बनानी होती हैं।
हर टीम का कम से कम 3% लेवल होना ज़रूरी है
यानी प्रत्येक टीम में 200 Point Value (PV) का बिज़नेस होना चाहिए
इन तीनों टीम्स को मिलाकर आपकी कुल ग्रुप क्वालिफिकेशन 9% होनी चाहिए
इसका उद्देश्य यह है कि आपका बिज़नेस एक ही लेग पर निर्भर न हो, बल्कि तीन संतुलित लेग्स पर खड़ा हो।
2. दोनों Incentives में Personal PV की अनिवार्यता
Bronze Foundation और Bronze Builder—दोनों ही कंडीशन में आपका 100 Personal Point Value (PPV) होना अनिवार्य है।
इस नियम का मतलब है:
आप स्वयं प्रोडक्ट यूज़र हैं
आप अपने बिज़नेस का उदाहरण खुद बनते हैं
आप टीम को दिखाते हैं कि “लीडर पहले खुद करता है”
100 PPV आपकी बिज़नेस डिसिप्लिन और विश्वसनीयता को दर्शाता है।
3. Bronze Builder Incentive – लीडरशिप की परीक्षा
Bronze Builder Incentive अगला और अधिक मज़बूत स्तर है। इसकी शर्तें हैं:
आपकी 3 टीम्स का 6% लेवल होना चाहिए
यानी हर टीम में कम से कम 600 Point Value (PV)
आपकी कुल ग्रुप वॉल्यूम 4000 PV होनी चाहिए
यह वॉल्यूम Amway के 15% Pin Level के बराबर होती है
यह साबित करता है कि आप सिर्फ टीम नहीं बना रहे, बल्कि लीडर्स तैयार कर रहे हैं।
4. Bronze Foundation और Bronze Builder में मुख्य अंतर
Bronze Foundation सिखाता है स्थिरता और चौड़ाई (width)
3 टीम × 3% = 9%
Bronze Builder सिखाता है गहराई और लीडरशिप (depth)
3 टीम × 6% = 4000 PV = 15%
Foundation कहता है: आप खुद स्थिर हैं
Builder कहता है: आप दूसरों को भी आगे बढ़ा सकते हैं
5. लॉन्ग-टर्म बिज़नेस पर प्रभाव
Bronze Foundation आपको नियमितता, सिस्टम फॉलो और ग्राहक सेवा सिखाता है।
Bronze Builder आपको टीम ट्रेनिंग, डुप्लिकेशन और लीडर डेवलपमेंट सिखाता है।
जो ABO इन दोनों स्तरों को ईमानदारी से क्वालिफ़ाई करता है, उसके लिए आगे Silver, Gold, Platinum और Emerald की यात्रा कहीं ज़्यादा आसान और अनुमानित हो जाती है।
निष्कर्ष
Amway का Bronze Foundation Incentive और Bronze Builder Incentive केवल इंसेंटिव नहीं, बल्कि लीडरशिप की ट्रेनिंग है।
3 टीम्स
सही % लेवल
100 PPV की आदत
संतुलित ग्रुप वॉल्यूम
ये सभी मिलकर आपको एक मज़बूत, टिकाऊ और डुप्लिकेट होने वाला बिज़नेस बनाना सिखाते हैं। जो लीडर Bronze को सही तरह से समझ लेता है, वही भविष्य में बड़े पिन्स का मज़बूत दावेदार बनता है।
मेरी शुभकामनायें,
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