Monkey see, monkey do, reflects the human tendency हम जो देखते हैं, उसे ही दोहराते हैं

"मंकी सी, मंकी डू" यानी "बंदर जैसा देखता है, वैसा ही करता है" — 

 "जैसा देखा, वैसा किया – नेतृत्व का अनुकरणीय प्रभाव"

 प्रस्तावना – कहावत का अर्थ

"मंकी सी, मंकी डू" यानी "बंदर जैसा देखता है, वैसा ही करता है" — यह प्रसिद्ध कहावत मानवीय स्वभाव की गहराई को दर्शाती है। हम जो देखते हैं, उसे ही दोहराते हैं। यह विशेष रूप से नेतृत्व (लीडरशिप) में बहुत प्रासंगिक है। लोग निर्देशों से ज्यादा, कार्यों से प्रेरित होते हैं। एक नेता के आचरण, आदतें और मूल्य उसकी टीम पर सीधा असर डालते हैं। यदि नेता खुद अनुशासित, मेहनती और सकारात्मक हो, तो टीम भी वैसी ही बनती है। इसीलिए नेतृत्व का सबसे प्रभावी तरीका है—स्वयं उदाहरण बनना।

 शब्दों से अधिक कार्यों की शक्ति

सच्चा नेतृत्व पद या अधिकार से नहीं, बल्कि आचरण से पहचाना जाता है। जब नेता कुछ कहता है लेकिन करता कुछ और है, तो विश्वास टूटता है। परंतु जब वह वही करता है जो वह दूसरों से अपेक्षा करता है, तो टीम प्रेरित होती है। उदाहरण के लिए, नेटवर्क मार्केटिंग में यदि कोई लीडर खुद ग्राहकों से नियमित संपर्क करता है, मीटिंग्स अटेंड करता है और सकारात्मक सोच रखता है, तो टीम भी वैसा ही करेगी। नेतृत्व का सार दूसरों को निर्देश देना नहीं, बल्कि उन्हें अपने कर्मों से दिशा देना है।

 ऐतिहासिक उदाहरण – महात्मा गांधी

महात्मा गांधी का जीवन "जैसा देखा, वैसा किया" का आदर्श उदाहरण है। उन्होंने कभी किसी से वह नहीं कहा जो खुद करने को तैयार न हों। उन्होंने खुद खादी पहनी, उपवास किए, सरल जीवन जिया और हर संघर्ष में आगे रहे। उन्होंने सत्य और अहिंसा का पालन पहले स्वयं किया, फिर दूसरों को जोड़ा। उनके जीवन की सच्चाई ने करोड़ों लोगों को प्रभावित किया। गांधीजी ने यह साबित किया कि लोग विचारों से नहीं, बल्कि व्यवहार से जुड़ते हैं। उनका जीवन ही उनका नेतृत्व था।

 व्यावसायिक उदाहरण – सीईओ का प्रभाव

व्यवसायिक दुनिया में भी यह सिद्धांत लागू होता है। किसी कंपनी की संस्कृति उसके सीईओ के व्यवहार को दर्शाती है। स्टारबक्स के पूर्व सीईओ हॉवर्ड शुल्ज ने अपने कर्मचारियों के हितों को प्राथमिकता दी और उनके साथ सम्मान से पेश आए। उनके इस व्यवहार ने पूरी कंपनी को एक सकारात्मक वातावरण में बदल दिया। जब नेता करुणा, ईमानदारी और समर्पण का उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, तो पूरी टीम उन्हीं मूल्यों को अपनाती है। यह दिखाता है कि नेतृत्व व्यवहार से उत्पन्न होता है, न कि केवल पोजीशन से।

 निष्कर्ष – पहले खुद उदाहरण बनो

अंत में, नेतृत्व केवल आदेश देने का नाम नहीं है, बल्कि उदाहरण प्रस्तुत करने की कला है। "जैसा देखा, वैसा किया" यह याद दिलाता है कि लोग आपकी कही बातों से नहीं, बल्कि आपके आचरण से सीखते हैं। इसलिए यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम अनुशासित, सकारात्मक और प्रेरित हो, तो पहले खुद वह बनें जिसे आप देखना चाहते हैं। जब एक लीडर अपने मूल्यों पर चलता है, तो वह एक ऐसी टीम खड़ी कर सकता है जो न केवल लक्ष्य प्राप्त करे, बल्कि दूसरों के लिए भी प्रेरणा बने।

मेरी शुभकामनाये।

आपका सहयोगी - सफ़लता की यात्रा मे 

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 "Monkey See, Monkey Do – The Power of Leadership by Example"

 Introduction – The Meaning Behind the Phrase

The popular saying “Monkey see, monkey do” reflects the human tendency to imitate what we observe. This phrase might sound simple or even playful, but it carries a deep truth—especially in the realm of leadership. People, particularly team members, are more likely to follow actions than instructions. In leadership, what you do often speaks louder than what you say. A leader’s habits, values, and work ethic set the tone for the entire team. Whether in a business, classroom, or organization, followers mirror their leaders. Therefore, leaders must become the kind of example they wish others to follow.

 Leading by Action, Not Just Words

True leadership is about action, not position. When leaders say one thing but do another, trust erodes. On the other hand, when a leader practices what they preach, they earn respect. For instance, in a network marketing business, if the leader consistently attends meetings, follows up with customers, and maintains a positive attitude, their team is more likely to do the same. But if the leader is absent, complains, or lacks discipline, the same behavior trickles down the line. Leadership is less about controlling and more about inspiring. The most effective way to inspire is through consistent, visible action.

 Historical Example – Mahatma Gandhi

A powerful example of “Monkey see, monkey do” in leadership is Mahatma Gandhi. He led India’s freedom struggle not with weapons, but with nonviolence and personal discipline. Gandhi lived simply, wore khadi, and walked with the people. He never asked his followers to do anything he wasn’t willing to do himself. His personal sacrifices inspired millions to follow him, even at great personal risk. His leadership teaches us that people don’t just follow a cause—they follow the character of the leader. His life was his message, and that message moved an entire nation.

Business Example – A CEO’s Influence

In the corporate world, the culture of a company often mirrors the personality of its CEO. Consider Howard Schultz, the former CEO of Starbucks. He believed in employee well-being and created a work environment where every team member felt valued. Because he showed genuine concern for people, his managers and employees followed suit. His leadership style created a culture of care, which in turn improved customer service and company performance. When leaders demonstrate integrity, humility, and consistency, it encourages the team to reflect those same traits in their work.

Conclusion 

Be the Leader Worth Following

In the end, leadership is not about giving orders—it’s about setting an example. “Monkey see, monkey do” is a reminder that people mimic behavior, not just words. Every leader must be conscious that their actions create ripples across their team. Whether it’s punctuality, positivity, or professionalism, followers are watching. A leader who embodies the values they promote can build a team that is strong, committed, and ethical. So if you want your team to grow, succeed, and lead—start by being the person you want them to become.

Regards. 

Your Partner - in the Journey of Success