किसी भी बिज़नेस में, ख़ासकर Amway में, आपकी ग्रोथ की रफ़्तार इस बात पर निर्भर करती है कि आप अपने लीडर के साथ कितनी अच्छी तरह तालमेल बना पाते हैं। अगर आपका लीडर फ़ाउंडर प्लेटिनम है, तो इसका मतलब है कि उन्होंने निरंतरता, सिस्टम और लीडरशिप की आदतों से सफलता हासिल की है। ऐसे में आपको सीखना होगा कि कैसे आप उनके माइंडसेट के साथ खुद को एडजस्ट करें और तालमेल बनाएं।
1. उनके दूरगामी सोच को समझना
फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर केवल शॉर्ट-टर्म आय के बारे में नहीं सोचते, बल्कि वे दीर्घकालीन नींव और फ़ाइनेंशियल फ़्रीडम पर ध्यान देते हैं। आपके लिए ज़रूरी है कि आप भी उनकी तरह लंबी सोच रखें।
उदाहरण:
अगर आपका लीडर अगले पाँच साल के लिए बिज़नेस की गहराई बनाने की योजना करता है, तो आपको भी केवल अपने मौजूदा पिन लेवल पर अटकना नहीं चाहिए। उनके विज़न को अपनाकर, विश्वास रखना चाहिए कि धैर्य और मेहनत से आप भी डायमंड तक पहुँच सकते हैं।
2. उनके अनुशासन को डुप्लीकेट करना
फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर की सबसे बड़ी ताक़त उनका अनुशासन है। वे हर मीटिंग में शामिल होते हैं, अपना पर्सनल PV पूरा करते हैं और प्रॉस्पेक्टिंग में कभी समझौता नहीं करते। आपको भी यही आदतें अपनानी होंगी।
उदाहरण:
अगर आपका लीडर रोज़ाना 3 नए लोगों से बात करता है, तो आपको भी अपना टारगेट 3 लोगों का रखना चाहिए। अगर वे हर हफ़्ते काउंसलिंग में शामिल होते हैं, तो आपको भी बिना चूक हिस्सा लेना चाहिए।
3. उनके सिस्टम और मार्गदर्शन का सम्मान करना
फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर किसी भी काम को बेतरतीब ढंग से नहीं करते; उनके पास काउंसलिंग, मीटिंग और ट्रेनिंग का एक सटीक सिस्टम होता है। आपको भी इस सिस्टम का सम्मान करना होगा।
उदाहरण:
अगर आपका लीडर कहता है कि गेस्ट को PASE मीटिंग में लेकर आओ, तो "क्यों ये मीटिंग?" पूछने के बजाय भरोसा करना चाहिए। वे जानते हैं कि यही सिस्टम सफलता देता है क्योंकि उन्होंने इसे करके दिखाया है।
4. उनके संवाद शैली को सीखना
लीडरशिप का मतलब है दूसरों पर प्रभाव डालना, और फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर यह काम अपने शब्दों और संवाद शैली से करते हैं। आपको उनकी बात करने की कला को देखना और सीखना चाहिए।
उदाहरण:
जब आपका लीडर कहता है, “मुझे विश्वास है कि आप ये बिज़नेस सफलतापूर्वक कर सकते हैं,” तो उनके आत्मविश्वास और सकारात्मक भाषा को नोट कीजिए। इसी तरह अपने डाउनलाइन से प्रेरणादायक ढंग से बात कीजिए।
5. भरोसा और टीम स्पिरिट बनाना
अपने लीडर के साथ तालमेल बनाने के लिए ज़रूरी है कि आप भरोसेमंद और टीम-ओरिएंटेड पार्टनर बनें। फ़ाउंडर प्लेटिनम उन लोगों को महत्व देते हैं जो ईमानदार हों और टीम गतिविधियों में सक्रिय रूप से हिस्सा लेते हों।
उदाहरण:
अगर आपका लीडर कोई नया एक्शन प्लान लॉन्च करता है, तो केवल देखने वाले मत बनिए। सबसे पहले उसे अपनी टीम में लागू कीजिए और नतीजे साझा कीजिए। यह भरोसा और एकता पैदा करता है।
निष्कर्ष
अपने फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर के माइंडसेट के साथ तालमेल बनाना मतलब अपनी पहचान खोना नहीं है, बल्कि उनकी सिद्ध आदतों और विज़न से सीखकर अपनी ग्रोथ तेज़ करना है। जब आप उनकी सोच समझते हैं, उनका अनुशासन अपनाते हैं, सिस्टम का सम्मान करते हैं, संवाद शैली सीखते हैं और भरोसा बनाते हैं—तभी आप भी उसी रास्ते पर बढ़ते हैं।
याद रखिए, जितना आप अपने लीडर के साथ तालमेल बनाएंगे, उतनी तेज़ी से आप भी फ़ाउंडर प्लेटिनम, एमराल्ड और डायमंड बनने की तैयारी करेंगे।
Important Q & A :
Q1. अगर मेरा लीडर फ़ाउंडर प्लेटिनम है, तो मुझे सबसे पहले क्या सीखना चाहिए?
Answer: आपको सबसे पहले उनकी दूरगामी सोच (long-term vision) को समझना और अपनाना चाहिए। वे केवल आज की आय के बारे में नहीं सोचते, बल्कि आने वाले वर्षों के लिए नींव रखते हैं।
Q2. लीडर के माइंडसेट के साथ तालमेल बनाने का सबसे आसान तरीका क्या है?
Answer: सबसे आसान तरीका है उनकी आदतों को डुप्लीकेट करना। अगर वे रोज़ 3 नए लोगों से मिलते हैं, तो आपको भी यही करना चाहिए। अगर वे हर मीटिंग में शामिल होते हैं, तो आप भी लगातार उपस्थित रहें।
Q3. मुझे हमेशा लीडर के बताए सिस्टम को क्यों फॉलो करना चाहिए?
Answer: क्योंकि फ़ाउंडर प्लेटिनम लीडर ने अपनी सफलता उसी सिस्टम से बनाई है। उनके सिस्टम में मीटिंग, काउंसलिंग और फ़ॉलो-अप शामिल होते हैं, जो सफलता के प्रमाणित साधन हैं।
Q4. लीडर की संवाद शैली (communication style) से मैं क्या सीख सकता हूँ?
Answer: आप उनसे सकारात्मक, आत्मविश्वासी और प्रेरणादायक भाषा सीख सकते हैं। जब वे कहते हैं – “मुझे विश्वास है कि आप कर सकते हैं”, तो यह आपके लिए भी एक सीख है कि आप अपनी टीम को ऐसे ही प्रेरित करें।
Q5. मैं अपने लीडर का भरोसेमंद पार्टनर कैसे बन सकता हूँ?
Answer: भरोसा तब बनता है जब आप ईमानदार, समय पर और टीम-ओरिएंटेड होते हैं। अगर आपका लीडर कोई नया एक्शन प्लान लाता है, तो उसे सबसे पहले अपनाइए और अपनी टीम में उत्साह से लागू कीजिए।
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Adjusting with the Mindset of a Founder Platinum Leader
In any business, especially in Amway, the quality of your leadership determines the speed of your growth. If your leader is a Founder Platinum, it means they have proven consistency, built a system, and developed leadership habits that create results. To move forward in the right direction, you must learn how to adjust yourself with their mindset and create harmony in action.
1. Understand Their Long-Term Thinking
A Founder Platinum leader does not think about short-term income; they focus on building a solid foundation for financial freedom. To adjust with them, you must adopt the same long-term vision.
Example:
If your leader plans business depth for the next five years, don’t get stuck on your current pin level. Instead, align your dreams with theirs, believing that patience and persistence will lead to Diamond.
2. Duplicate Their Discipline
One of the biggest qualities of a Founder Platinum is discipline. They attend every meeting, maintain their personal PV, and never compromise on prospecting. Adjusting with them means duplicating these habits in your own routine.
Example:
If your leader makes 3 new contacts daily, set your own target of 3 new people. If they attend weekly counseling without fail, make sure you are present too. By copying their discipline, you build the same foundation of success.
3. Respect Their System and Guidance
Founder Platinums don’t work randomly; they have a structured system of meetings, trainings, and counseling. Aligning with them means respecting that system, even if you don’t fully understand it at first.
Example:
If your leader tells you to bring guests to a PASE meeting, don’t question “Why this meeting?” Instead, trust their experience. They know what works because they have already reached a proven level of consistency.
4. Learn Their Communication Style
Your leader’s way of speaking inspires people. They use positive, empowering, and encouraging words. Adjusting with them means observing their language and learning to communicate with the same confidence and clarity.
Example:
When your leader says, “I believe you can do this business successfully,” notice the tone and positivity. Practice speaking to your team in the same uplifting style. This builds trust and motivation.
5. Build Trust and Team Spirit
To truly align with your Founder Platinum leader, you must become a trustworthy and dependable partner. They rely on people who keep commitments and support team activities wholeheartedly.
Example:
If your leader launches a new action plan, don’t just wait and watch. Be the first to execute it in your leg, and share success stories back with the team. This builds trust and shows that you are in harmony with their vision.
Conclusion
Adjusting with your Founder Platinum leader’s mindset does not mean losing your individuality—it means learning from their proven habits and aligning with their winning vision. By understanding their long-term goals, duplicating their discipline, respecting their system, adopting their communication style, and building trust, you place yourself on the same track of growth.
The more you harmonize with their mindset, the faster you prepare yourself to become a Founder Platinum, Emerald, or Diamond leader in the future.
Important Q & A :
Q1. If my leader is a Founder Platinum, what should I learn first?
Answer: You should first learn to understand and adopt their long-term vision. They do not just think about today’s income; they build a strong foundation for the future.
Q2. What is the simplest way to align with my leader’s mindset?
Answer: The simplest way is to duplicate their habits. If they meet 3 new people daily, you should also set the same target. If they attend every meeting, you must also stay consistent.
Q3. Why should I always follow the system given by my leader?
Answer: Because a Founder Platinum leader has achieved success through that very system. Their structure of meetings, counseling, and follow-ups is already a proven formula for growth.
Q4. What can I learn from my leader’s communication style?
Answer: You can learn to use positive, confident, and inspiring language. For example, when your leader says, “I believe you can do it,” it teaches you to encourage your team in the same way.
Q5. How can I become a trustworthy partner for my leader?
Answer: Trust is built when you are honest, punctual, and team-oriented. If your leader introduces a new action plan, be the first to implement it with enthusiasm and share results with your team.
Regards,
Your Partner in the journey of Success,
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