This phrase is a golden rule in leadership and people management. It means:
When someone makes a mistake, correct them privately.
When someone does something good, appreciate them publicly.
Let’s understand why this approach works and how to apply it effectively.
Correction in Isolation (Private)
When you point out someone’s mistake in front of others, it can cause embarrassment, resentment, and a loss of confidence. But when you correct them privately, you show respect, protect their dignity, and build trust.
Example 1:
In a team meeting, a member gives the wrong data. Instead of pointing it out harshly in front of everyone, the leader waits and talks to them afterward:
“Hey, I noticed a small mistake in the report today. Let's double-check it together. You’re doing a good job overall.”
This encourages learning without shaming.
Example 2:
A teacher notices a student misbehaving. Instead of scolding them in class, she calls them aside later and explains why it was wrong and how they can improve. The student feels corrected but not humiliated.
Praise in Public
Public appreciation boosts morale, motivates others, and builds a positive culture. When people are recognized in front of peers, they feel valued and inspired to continue performing well.
Example 1:
A manager says during a meeting:
“I want to thank Riya for closing the project ahead of time. Her dedication really helped us meet the client’s deadline.”
This not only encourages Riya but sets an example for others.
Example 2:
A parent praises a child at a family gathering:
“I'm really proud of Ayaan. He helped his friend with studies all week.”
This boosts the child’s self-esteem and teaches the value of good deeds.
Conclusion
Correcting in private protects relationships. Praising in public builds confidence.
This principle is vital for teachers, parents, team leaders, and anyone working with people.
It’s not just about what you say—it’s how and where you say it that makes the difference.
When people feel respected during correction and celebrated during success, they grow, trust you more, and give their best.
.
.
.
"गलती पर अकेले में सुधार और तारीफ़ सबके सामने" – उदाहरण सहित समझाइए
यह वाक्य नेतृत्व और संबंधों में प्रभावी संचार का एक महत्वपूर्ण नियम है। इसका मतलब है:
अगर कोई गलती करता है, तो उसे अकेले में शांति से समझाएं।
अगर कोई अच्छा काम करता है, तो उसकी तारीफ़ सबके सामने करें।
यह तरीका सम्मान, विश्वास और प्रेरणा को बढ़ाता है।
गलती पर अकेले में सुधार (Private Correction)
जब किसी की गलती को सबके सामने टोकते हैं, तो उन्हें शर्मिंदगी महसूस होती है। इससे उनका आत्मविश्वास कम हो सकता है और संबंधों में दूरी आ सकती है। लेकिन अगर उसी गलती को व्यक्तिगत रूप से, प्यार और सम्मान के साथ बताया जाए, तो वे सीखते भी हैं और आपके प्रति सम्मान भी बनाए रखते हैं।
🔹 उदाहरण 1:
एक टीम मीटिंग में एक सदस्य ने गलत डेटा प्रस्तुत किया। लीडर मीटिंग के बाद उसे अलग से बुलाकर कहता है:
“आज की रिपोर्ट में एक छोटी सी गलती थी, चलो मिलकर उसे सुधारते हैं। बाक़ी तुम अच्छा काम कर रहे हो।”
यह सीख का अवसर बनता है, शर्मिंदगी का नहीं।
🔹 उदाहरण 2:
एक शिक्षक कक्षा में किसी छात्र को गलत व्यवहार करते देखते हैं। वो कक्षा में डांटने के बजाय बाद में उसे अलग से बुलाकर कहते हैं:
“जो आज हुआ वो ठीक नहीं था, लेकिन मैं जानता हूँ तुम इससे बेहतर हो सकते हो।”
छात्र को सुधार का मौका मिलता है, आत्मसम्मान बना रहता है।
तारीफ़ सबके सामने (Public Praise)
जब किसी की सराहना सार्वजनिक रूप से की जाती है, तो उसका आत्मविश्वास बढ़ता है और दूसरों को भी प्रेरणा मिलती है। यह एक सकारात्मक माहौल बनाता है जहां लोग मेहनत करने के लिए उत्साहित होते हैं।
🔹 उदाहरण 1:
एक मैनेजर टीम मीटिंग में कहता है:
“मैं रिया की सराहना करना चाहता हूँ जिसने प्रोजेक्ट को समय से पहले पूरा किया। उनकी मेहनत की वजह से हम क्लाइंट की उम्मीदों पर खरे उतरे।”
रिया प्रेरित होती है और बाकी टीम को प्रेरणा मिलती है।
🔹 उदाहरण 2:
एक माता-पिता परिवार की बैठक में अपने बेटे की तारीफ़ करते हैं:
“अयान ने इस हफ्ते अपने दोस्त को पढ़ाई में मदद की, हमें उस पर गर्व है।”
इससे बच्चे में आत्मविश्वास आता है और वह दूसरों के सामने सकारात्मक रूप से उभरता है।
💡 निष्कर्ष
गलती को अकेले में सुधारना रिश्तों को सुरक्षित रखता है।
तारीफ़ को सार्वजनिक रूप से करना आत्मबल बढ़ाता है।
यह सिद्धांत सिर्फ लीडरशिप में नहीं, बल्कि शिक्षा, अभिभावकता और मित्रता में भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
जब लोग सम्मान के साथ सुधार पाते हैं और सराहना के साथ सर ऊँचा करते हैं, तो वे बेहतर बनते हैं, आप पर भरोसा करते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं।
मेरी शुभकामनाये,
आपका सहयोगी सफ़लता की यात्रा मे।
No comments:
Post a Comment