1. छोटे लक्ष्यों की शक्ति
Amway बिज़नेस में गति (momentum) का असली राज़ छोटे और हासिल करने योग्य लक्ष्य हैं। जब ABO शुरुआत में 3% तक पहुँचना, अपनी पहली 100 PV की खरीद पूरी करना या एक नया पार्टनर जोड़ना जैसे आसान लक्ष्य रखते हैं, तो उन्हें जल्दी सफलता मिलती है। छोटे-छोटे जीत (small wins) आत्मविश्वास बढ़ाती हैं और टीम के अन्य लोगों को भी प्रेरित करती हैं। जबकि बहुत बड़े लक्ष्य शुरुआत में ही लोगों को भारी लगते हैं और उनका उत्साह टूट जाता है। इसलिए छोटे कदम आसान भी हैं और डुप्लिकेशन को तेज़ भी बनाते हैं।
2. 3% लक्ष्य क्यों सबसे प्रभावी है
Amway में 3% लक्ष्य सबसे मज़बूत डुप्लिकेशन टूल है। यह समझने में आसान है, हासिल करना आसान है और डुप्लिकेट करना भी आसान है। जब हर ABO सिर्फ 3% तक पहुँचने पर ध्यान देता है, तो यह पूरी टीम में चेन-रिएक्शन पैदा करता है। Width में यह नए फ्रंटलाइन लीडर्स बनाता है और Depth में बिज़नेस को मज़बूती देता है। यह रणनीति हर नए व्यक्ति को जल्दी परिणाम देती है और उसे लंबे समय तक एक्टिव रखती है।
3. तेज़ डुप्लिकेशन बनाम धीमा डुप्लिकेशन
बड़े लक्ष्य जैसे Platinum, Emerald या Diamond बहुत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इन्हें हासिल करने में समय लगता है। अगर केवल बड़े लक्ष्य पर ही ध्यान दिया जाए तो कई लोगों को यात्रा लंबी और कठिन लगती है। तेज़ डुप्लिकेशन तब होता है जब लोग शुरुआत से ही छोटी-छोटी सफलताएँ अनुभव करते हैं। छोटे लक्ष्य तेज़, आसान और प्रेरणादायक होते हैं। जैसे-जैसे यह नींव मज़बूत होती है, टीम धीरे-धीरे बड़े लक्ष्यों की ओर मज़बूती के साथ बढ़ती है।
4. चौड़ाई और गहराई में निर्माण ( Width & Depth)
सफलता पक्की करने के लिए हमें Width और Depth दोनों में 3% लक्ष्य बनाने होंगे। Width से नए फ्रंटलाइन पार्टनर जुड़ते हैं और Depth से बिज़नेस स्थिर और सुरक्षित बनता है। चौड़ाई से संगठन को स्थिरता मिलती है और गहराई से दीर्घकालिक सुरक्षा। जब हर टीम सदस्य अपनी टीम को 3% तक ले जाता है, तो यह मिलकर तेज़ और लगातार बढ़ोतरी लाता है।
5. Founder Platinumship और टीम की सफलता की गारंटी
Founder Platinumship केवल एक पिन नहीं, बल्कि आपकी लीडरशिप, स्थिरता और डुप्लिकेशन का प्रमाण है। जब हम हर टीम में छोटे-छोटे डुप्लिकेट होने योग्य लक्ष्य रखते हैं, तो हर पार्टनर सफल महसूस करता है और आगे बढ़ने के लिए तैयार रहता है। यही तरीका न सिर्फ आपकी Founder Platinumship सुनिश्चित करता है, बल्कि पूरी टीम की सफलता की गारंटी देता है।
निष्कर्ष:
छोटे लक्ष्य तेज़ डुप्लिकेशन लाते हैं, जबकि बड़े लक्ष्य डुप्लिकेशन प्रक्रिया को धीमा कर देते हैं। अगर हम हर टीम में 3% लक्ष्य चौड़ाई और गहराई में सेट करें, तो हर ABO मजबूत बनेगा, डुप्लिकेट करेगा और बढ़ेगा। यही रास्ता है Founder Platinumship और स्थायी सफलता पाने का।
Important Questions & Answers:
प्रश्न 1: छोटे लक्ष्य (Small Goals) क्यों ज़रूरी हैं?
उत्तर: छोटे लक्ष्य आसान होते हैं, जल्दी पूरे होते हैं और टीम में आत्मविश्वास बढ़ाते हैं। जब ABO 3% या 100 PV जैसे छोटे लक्ष्य हासिल करता है, तो उसे तुरंत सफलता का अनुभव होता है और डुप्लिकेशन तेज़ी से होता है।
प्रश्न 2: 3% लक्ष्य को सबसे प्रभावी डुप्लिकेशन टूल क्यों कहा गया है?
उत्तर: 3% लक्ष्य समझने में आसान, हासिल करने में आसान और डुप्लिकेट करने में आसान है। जब हर ABO 3% तक पहुँचता है, तो पूरी टीम में एक चेन-रिएक्शन बनता है जो width और depth दोनों में स्थिरता और वृद्धि लाता है।
प्रश्न 3: बड़े लक्ष्य पर ही ध्यान देने से डुप्लिकेशन धीमा क्यों हो जाता है?
उत्तर: Platinum, Emerald या Diamond जैसे बड़े लक्ष्य लंबे समय में पूरे होते हैं। अगर केवल उन्हीं पर ध्यान दिया जाए, तो नए ABO को यात्रा कठिन और लंबी लगती है। इससे उनका उत्साह कम हो सकता है और डुप्लिकेशन धीमा हो जाता है।
प्रश्न 4: चौड़ाई (Width) और गहराई (Depth) में 3% लक्ष्य क्यों ज़रूरी है?
उत्तर: चौड़ाई से नए फ्रंटलाइन पार्टनर जुड़ते हैं और गहराई से बिज़नेस स्थिर और सुरक्षित होता है। दोनों का संतुलन सुनिश्चित करता है कि टीम मजबूत रहे और लगातार बढ़ती रहे।
प्रश्न 5: Founder Platinumship और टीम की सफलता कैसे सुनिश्चित होती है?
उत्तर: जब हर टीम में छोटे-छोटे 3% लक्ष्य तय किए जाते हैं और ABO उन्हें हासिल करते हैं, तो हर पार्टनर खुद को सफल महसूस करता है। इससे टीम का मनोबल बढ़ता है और स्थिर डुप्लिकेशन होता है। यही तरीका Founder Platinumship और पूरी टीम की सफलता की गारंटी देता है।
मेरी शुभकामनायें,
Small Goals Bring Fast Duplication, Big Goals Bring Slow Duplication
1. The Power of Small Goals
In Amway business, the secret to momentum lies in setting small, achievable goals. When ABOs start with simple targets like 3% growth, completing their first 100 PV order, or sponsoring one new partner, they experience success quickly. Small wins build confidence and create a sense of achievement that inspires others to follow. On the other hand, if goals are too big and overwhelming, many people lose interest before they even begin. By setting smaller steps, we make the journey easier and ensure that duplication happens fast.
2. Why 3% Goals Work Best
The 3% goal is the most powerful duplication tool in Amway. It is easy to understand, easy to achieve, and easy to duplicate. When each partner in the team focuses on just reaching 3%, it creates a chain reaction. Width-wise, it allows us to build new frontline leaders, and depth-wise, it strengthens the structure with consistent activity. This strategy ensures that every new person experiences success quickly, which motivates them to continue and duplicate the process further.
3. Fast Duplication vs. Slow Duplication
Big goals like Platinum, Emerald, or Diamond are important for vision, but they take time. When only big goals are highlighted, people often feel the journey is too long. Fast duplication happens when people can taste success early. Small goals bring faster duplication because they are easy, rewarding, and realistic. Once the foundation of small duplicable steps is set, the team naturally progresses toward bigger goals with confidence and stability.
4. Building in Width and Depth
For guaranteed success, we must set 3% goals in both width and depth. Width ensures that we are adding new frontline partners, while depth ensures that the volume is secured and leaders are developed. A wide structure gives stability, and depth gives security of business. If every team member achieves 3% in their group, the combined effort multiplies into strong growth. By balancing width and depth, we build a healthy and long-lasting Amway organization that can achieve Founder Platinumship.
5. Guaranteeing Founder Platinumship and Team Success
Founder Platinumship is not just a pin—it is proof of leadership, stability, and duplication. By focusing on small, duplicable goals across different teams, we ensure that every partner feels successful, stays active, and grows consistently. This method guarantees not only your personal Founder Platinumship but also the success of your entire team. Remember, small steps taken by many create massive results. Success in Amway is not about working alone; it is about creating duplication that lasts.
Conclusion:
Small goals create fast duplication, while big goals may slow down the process. By setting 3% targets across width and depth, every ABO feels empowered to achieve, duplicate, and grow. This is the surest path to achieving Founder Platinumship and building a strong, successful team.
Questions & Answers:
Q1. Why do small goals create faster duplication in the team?
A1. Because small goals are easy to achieve, ABOs experience quick success, and they feel motivated to duplicate the same with others.
Q2. Why is the 3% goal considered the easiest duplication tool?
A2. Because reaching 3% is simple for every new ABO, it delivers quick results, and it can be applied both in width and depth effectively.
Q3. What is the problem with focusing only on big goals?
A3. Big goals take a long time to achieve. If only big goals are highlighted in the beginning, ABOs may feel the journey is difficult and lose motivation.
Q4. What is the importance of setting small goals in width and depth?
A4. Width brings new frontline partners, and depth makes the business stable and secure. Together, they ensure long-term growth and success.
Q5. How do small goals lead to Founder Platinumship?
A5. When every team member achieves the 3% target, duplication happens naturally. This continuous progress leads to Founder Platinumship and long-lasting success.
Regards,
Your Partner in the journey of Success,
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